Több az új álláshely, a többsége közmunka

Tavaly decemberben több mint 10 ezer munkáltató csaknem 33 ezer új álláshelyet jelentett be Magyarországon, így novemberhez képest 11,1 százalékkal emelkedett, az előző év azonos időszakához képest pedig több mint kétszeresére nőtt a bejelentett új munkahelyek száma - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) honlapján közzétett statisztikából.

Az „igazi” új állások: Budapesten és a nyugati határszélen


Az újonnan bejelentett állások 29,9 százaléka volt nem támogatott álláshely, 70,1 százalékát pedig valamilyen támogatott foglalkoztatási forma (ennek nagy része közfoglalkoztatás) keretén belül kínálták a munkáltatók. Győr-Moson-Sopron, Vas, Zala megyében és Budapesten a nem támogatott állások voltak túlsúlyban, mind a négy területen 70 százalék felett volt az elsődleges munkaerő-piacon kínált állások aránya - derül ki az adatokból.


Az új támogatott állások száma decemberben 23 400 darab volt, ami egy hónap alatt 21,1 százalékkal (4100 darabbal), 2010. decemberhez viszonyítva pedig 5,6-szeresére (több mint 19 ezerrel) emelkedett. A hónap folyamán 65 400 állás állt rendelkezésre, amelyből több mint 25 ezer maradt betöltetlen.


Félmillió feletti álláskereső


2011 végén, a decemberi zárónapon 552 300 álláskeresőt tartottak nyilván, ami az előző hónaphoz képest 4,9 százalékos emelkedést, míg az előző év azonos időszakához képest 6,6 százalékos csökkenést jelent. A legtöbb álláskereső továbbra is Borsod-Abaúj és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében van.
A NMH adatai szerint tavaly decemberben egy hónap alatt az álláskeresők száma a férfiaknál 7,7 százalékkal, a nőknél 2,3, a szakképzetleneknél pedig 5,3 százalékkal emelkedett, míg a diplomásoknál változatlan maradt. Az előző év decemberhez viszonyítva a férfiak körében 9,8, a nőknél 3,1 százalékkal csökkent, a szakképzetleneknél pedig 6,4 százalékkal lett kevesebb álláskereső, míg a diplomás álláskeresők számában is volt egy kisebb, csaknem egy százalékos mérséklődés.


Kicsit csökkent a munkanélküliségi ráta


A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt definíció szerinti munkanélküliségi ráta KSH által publikált legfrissebb adata 10,6 százalék, ami a munkaerő-felmérésből a 2011. szeptember-novemberre a 15-74 éves népességre vonatkozóan kapott országos adatot mutatja. Ez az érték az egy hónappal korábban publikált adathoz képest 0,2 százalékponttal, az előző év azonos időszakához képest pedig 0,1 százalékponttal csökkent.
Tavaly decemberben 31 cég, 1132 munkavállalót érintő csoportos létszám leépítési döntést jelentett be a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz. Novemberhez képest 37,2 százalékkal nőtt, míg 2010 decemberéhez képest 30,2 százalékkal csökkent az elbocsátandó munkavállalók száma – írja az MTI.


2012. január 19.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk