Több nőnek lett állása
„A női foglalkoztatásban elért eredmények az atipikus munkaformák - részmunka, távmunka - bővülésének is köszönhető. Cél az, hogy az évtized végére az aktív lakosság 75 százalékának legyen állása" - mondta Szalai Piroska a női munkáért felelős miniszteri biztos.
A Központi Statisztikai Hivatal kedden közölte, hogy 2012. negyedik negyedévében a 15-64 éves nők közül 1 millió 790 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 34 ezerrel többen, mint 2011. október-decemberben. Foglalkoztatási rátájuk 1,3 százalékponttal, 52,4 százalékra emelkedett az egy évvel korábbihoz képest.
Szalai Piroska örömének adott hangot, hogy Magyarországon kedvező a diplomás, a 40-50 év közötti és a 12 évnél idősebb gyermeket, vagy gyermekeket nevelő nők foglalkoztatási aránya.
Rámutatott, utóbbi 75 százalék, ami magasabb az európai uniós átlagnál. Felhívta ugyanakkor a figyelmet arra, hogy az alacsony iskolázottságúak, az alapfokú végzettségűek, a szakképzetlenek jelentős hátrányban vannak az elhelyezkedésnél.
A munkahelyvédelmi akciótervben a kismamák célcsoport
A miniszteri biztos emlékeztetett rá, hogy a kormányzat januártól munkahelyvédelmi akciótervvel is segíti a foglalkoztatást, ez a 25 év alattiak, az 55 év felettiek, a szakképzetlenek és a kisgyermekes anyák munkaadói számára is kínál adókedvezményt. Hozzátette, ezen kívül több kisebb program is fut és készül a jövőben, támogatva a nők munkavállalását is.
A miniszteri biztos fontos feladatnak nevezte az atipikus munkakörök bővítését, hogy a gyesről, gyedről visszatérő anyák újra beléphessenek a munkaerőpiacra. Ezen a téren ugyanakkor elvárásként fogalmazta meg a munkaadók és a munkavállalók jövőbeni együttműködését egyedi, speciális megoldások kidolgozása érdekében.
Itt lesznek új munkahelyek
Szalai Piroska szólt arról is, hogy kutatások szerint a fejlett országokban három nagy területen, az infokommunikáció, a zöld gazdaság, valamint a szociális és egészségügyi szférában nagyobb munkaerőigénnyel lehet számolni a következő 10 évben (MTI).
2013. január 31.
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Fél év fizetett apasági szabadságot ad ez a cég dolgozóinak 6 napja
- Kisgyerekek és idős szülők - miért stresszes a szendvicsgenerációba tartozók élete? 1 hete
- Az amerikaiak többet dolgoznak és kevésbé boldogok, mint az európaiak 1 hete
- BeneFit Prize díjas példaértékű gigavállalat: interjú Szalai Enikővel, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettesével 2 hete
- Mégsem olyan jó választás álló íróasztalnál dolgozni 3 hete
- Y és Z generáció: A munka az életstílus része 1 hónapja
- 134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők 1 hónapja
- "Hídember szerepkörben" - Dévényi Edit AI konzulens 1 hónapja
- Százezer dolgozó látja, hogy ez a terület egy "kőkemény küzdősport" 1 hónapja
- Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról 1 hónapja
- Az elmúlt egy évben ötezer bölcsődei férőhely jött létre 1 hónapja