MSZOSZ: "Hol marad a munkaidő csökkentése?"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz MSZOSZ szerint a jövőre nézve kedvező eredményeket hozhat a munkaügyben meghirdetett új kormányprogram, mely elsősorban a foglalkoztatás korábban elhanyagolt problémás területeinek szabályozását tűzte ki célul. Nehezményezi ugyanakkor a munkaidőre vonatkozó módosító intézkedések hiányát, vagy legalábbis az arra szóló ígéreteket.
Mint azt korábbi cikkünkben olvashatták, Csizmár Gábor - új munkaügyi miniszter - a mai napon közzétette a kormány munkaügyi stratégiájáról szóló programját, illetve vázolta annak fő irányvonalait.
A módosító-, és szabályzó intézkedések kapcsán az MSZOSZ hivatalos közleményében üdvözölte a kormányzati újításokat, de hozzátette, hogy nem mindenben ért egyet a módosításokkal. Többek között nemtetszését nyilvánította ki, amiért a heti törvényes munkaidő -38 órára- csökkentését teljes mértékben kihagyták a programból. Mindazonáltal a közleményben további változtatásokat sürgettek: mint például a december 24-e hivatalos pihenőnappá nyilvánítását, a munkaközi szünet beépítését a munkaidőbe, a fiatalok és a GYES-ről visszatérő nők elhelyezkedési esélyeinek további javítását, a szakszervezetek "társadalmi szerepének bővítését".
A Napi Gazdaság cikke nyomán
Előzmények: A munkaügyi tárca új irányvonalai
A módosító-, és szabályzó intézkedések kapcsán az MSZOSZ hivatalos közleményében üdvözölte a kormányzati újításokat, de hozzátette, hogy nem mindenben ért egyet a módosításokkal. Többek között nemtetszését nyilvánította ki, amiért a heti törvényes munkaidő -38 órára- csökkentését teljes mértékben kihagyták a programból. Mindazonáltal a közleményben további változtatásokat sürgettek: mint például a december 24-e hivatalos pihenőnappá nyilvánítását, a munkaközi szünet beépítését a munkaidőbe, a fiatalok és a GYES-ről visszatérő nők elhelyezkedési esélyeinek további javítását, a szakszervezetek "társadalmi szerepének bővítését".
A Napi Gazdaság cikke nyomán
Előzmények: A munkaügyi tárca új irányvonalai
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?