MSZOSZ: "Hol marad a munkaidő csökkentése?"
Az MSZOSZ szerint a jövőre nézve kedvező eredményeket hozhat a munkaügyben meghirdetett új kormányprogram, mely elsősorban a foglalkoztatás korábban elhanyagolt problémás területeinek szabályozását tűzte ki célul. Nehezményezi ugyanakkor a munkaidőre vonatkozó módosító intézkedések hiányát, vagy legalábbis az arra szóló ígéreteket.
Mint azt korábbi cikkünkben olvashatták, Csizmár Gábor - új munkaügyi miniszter - a mai napon közzétette a kormány munkaügyi stratégiájáról szóló programját, illetve vázolta annak fő irányvonalait.
A módosító-, és szabályzó intézkedések kapcsán az MSZOSZ hivatalos közleményében üdvözölte a kormányzati újításokat, de hozzátette, hogy nem mindenben ért egyet a módosításokkal. Többek között nemtetszését nyilvánította ki, amiért a heti törvényes munkaidő -38 órára- csökkentését teljes mértékben kihagyták a programból. Mindazonáltal a közleményben további változtatásokat sürgettek: mint például a december 24-e hivatalos pihenőnappá nyilvánítását, a munkaközi szünet beépítését a munkaidőbe, a fiatalok és a GYES-ről visszatérő nők elhelyezkedési esélyeinek további javítását, a szakszervezetek "társadalmi szerepének bővítését".
A Napi Gazdaság cikke nyomán
Előzmények: A munkaügyi tárca új irányvonalai
A módosító-, és szabályzó intézkedések kapcsán az MSZOSZ hivatalos közleményében üdvözölte a kormányzati újításokat, de hozzátette, hogy nem mindenben ért egyet a módosításokkal. Többek között nemtetszését nyilvánította ki, amiért a heti törvényes munkaidő -38 órára- csökkentését teljes mértékben kihagyták a programból. Mindazonáltal a közleményben további változtatásokat sürgettek: mint például a december 24-e hivatalos pihenőnappá nyilvánítását, a munkaközi szünet beépítését a munkaidőbe, a fiatalok és a GYES-ről visszatérő nők elhelyezkedési esélyeinek további javítását, a szakszervezetek "társadalmi szerepének bővítését".
A Napi Gazdaság cikke nyomán
Előzmények: A munkaügyi tárca új irányvonalai
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni
Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk
Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?
A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk
Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi
Öcsi bácsi 1986-ban kezdett el dolgozni a jelenlegi munkahelyén főállású autószerelőként, és a családi vállalkozás minden fontos mérföldkövénél ott volt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 2 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 2 hónapja
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 2 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 2 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 2 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 3 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 4 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 5 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 5 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 5 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze TIPP
- Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit TIPP
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en TIPP
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
Állások
- Adminisztrációs munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- villanyszerelő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- IT Konzulens & Ügyfél Support Specialista (2026. 02. 26)
- Szoftver technikus (2026. 02. 26)
- Régiós értékesítő (2026. 02. 26)
- Régiós értékesítő (2026. 02. 26)
- Régiós értékesítő (2026. 02. 26)
Partnereink hírei
- Hónapos retek: a tavasz egyik első zöldsége
- Ez a három legszebb márciusi virág a kertből
- Melyik jobb a vetőmag vagy a vetőszalag? Elmondjuk
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben