Műegyetemi Állásbörze: legkapósabbak a villamosmérnökök
145 kiállító cég képviselteti magát a Műegyetemi Állásbörzén március 9-én és 10-én, elsősorban műszaki, gazdasági és informatikai területről - tájékoztatta a Független Hírügynökséget Jeschek Hajnalka marketing és pr menedzser.
Lesznek ajánlatok pályakezdőknek, 1-2 éves tapasztalattal rendelkezőknek, de gyakorlati lehetőségeket is kínálnak majd egyetemistáknak, főiskolásoknak is.
Az előzetes információk szerint a tavaszi Műegyetemi Állásbörzén a villamosmérnöki végzettség képviseli majd a legnagyobb értéket, a kiállító cégek 72,5 százaléka keres pályakezdő villamosmérnököket. Jelentős továbbá a gépészmérnökök és az informatikusok iránti igény is. A cégek hatvan százaléka kínál állást gépészmérnököknek és ötvennégy százaléka informatikusoknak.
A Műegyetemi Állásbörze egyrészt lehetőséget biztosít az állásajánlattal érkező cégek és a pályakezdők személyes találkozására, és felkészítő szolgáltatásokkal segíti a tapasztalatlan pályakezdőket az álláskeresésben. A Felkészítő Szint elnevezésű programsorozaton ingyen lehet részt venni személyes karrier-tanácsadáson, grafológiai elemzésen, angol és magyar nyelvű próbainterjúkon és előadásokon.
Független Hírügynökség/Népszava
Az előzetes információk szerint a tavaszi Műegyetemi Állásbörzén a villamosmérnöki végzettség képviseli majd a legnagyobb értéket, a kiállító cégek 72,5 százaléka keres pályakezdő villamosmérnököket. Jelentős továbbá a gépészmérnökök és az informatikusok iránti igény is. A cégek hatvan százaléka kínál állást gépészmérnököknek és ötvennégy százaléka informatikusoknak.
A Műegyetemi Állásbörze egyrészt lehetőséget biztosít az állásajánlattal érkező cégek és a pályakezdők személyes találkozására, és felkészítő szolgáltatásokkal segíti a tapasztalatlan pályakezdőket az álláskeresésben. A Felkészítő Szint elnevezésű programsorozaton ingyen lehet részt venni személyes karrier-tanácsadáson, grafológiai elemzésen, angol és magyar nyelvű próbainterjúkon és előadásokon.
Független Hírügynökség/Népszava
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Így teszi le a névjegyét egy új vezető