Multifunkcionális központtá alakul a GE szolgáltató központja: új állások
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA GE Capital a pénzügyi ágazatról áttolja a fókuszt az ipari üzletágak felé. Ez az oka európai bankjaik eladásának - mondta Joerg Bauer. A GE Magyarország elnöke a Napi Gazdaságnak beszélt befektetési tervekről és azt is elárulta, a budapesti szolgáltató központba további dolgozók felvételét tervezik.
A GE elégedett a tavalyi évével Magyarországon is. Fóton megduplázták a gáz- és olaj üzletág gyártókapacitását, elindult egy komoly az Ipari Internetez kapcsolódó új technológia fejlesztés az egészségügyi üzletágban, míg a budapesti globális üzleti szolgáltatóközpontban már most többen dolgoznak, mint amennyivel eredetileg terveztünk.
Joerg Bauer a lapnak kifejtette: a GE Capital a pénzügyi ágazatról áttolja a fókuszt az ipari üzletágak felé. Ennek részeként több országban is eladták (Sakndinávia, Lettország), vagy tervezik eladni a banki tevékenységüket, mint például Lengyelországban és Svájcban.
Tehát itthon is eljutottak odáig, hogy el akarják adni a Budapest Bankot.
Szerinte sikerül megállapodni a kormánnyal.
Joerg Baue pozitívan nyilatkozott a jövőről és beruházási terveikről is. Ez nagyban köszönhető annak, hogy a GE stratégiája jelentős mértékben egybeesik az ország növekedési stratégiájával. Erősíteni szeretnék az ország az exportot. Kiemelte: jól fizető, képzett munkaerőt igénylő munkahelyeket hoztak létre, ami ugyancsak deklarált kormányzati cél.
A GE tervez befektetést is, mivel vallja, hogy évente mintegy 100 millió dolláros (mai árfolyamon 27 milliárd forintos) befektetés kell a folyamatos fejlődéshez. - A budapesti szolgáltató központ jelenleg 800-850 fővel működik, de további dolgozók felvételével tervezünk - mondta a GE Magyarország elnöke.
Mint kifejtette, ennek oka, hogy egyre több funkciót látnak el, így többek közt a könyvelés mellett a kifizetéseket, a különböző támogató-tevékenységeket és az adminisztrációt is innen végezik, aminek köszönhetően valódi multifunkcionális center lesz a budapesti - mondta.
A kiszámíthatatlan környezet, hektikus jogalkotás okozta kockázattal kapcsolatban a vezető kiemelte: Ez főképp azon múlik, hogy melyik iparágban dolgozik az ember. De Joerg Bauer a GE számára fontos szektorokban nem vár meglepetést.
Kiemelte: a GE-ben nem merült fel soha, hogy elhagyja az országot.
Napi Gazdaság
Joerg Bauer a lapnak kifejtette: a GE Capital a pénzügyi ágazatról áttolja a fókuszt az ipari üzletágak felé. Ennek részeként több országban is eladták (Sakndinávia, Lettország), vagy tervezik eladni a banki tevékenységüket, mint például Lengyelországban és Svájcban.
Tehát itthon is eljutottak odáig, hogy el akarják adni a Budapest Bankot.
Szerinte sikerül megállapodni a kormánnyal.
Joerg Baue pozitívan nyilatkozott a jövőről és beruházási terveikről is. Ez nagyban köszönhető annak, hogy a GE stratégiája jelentős mértékben egybeesik az ország növekedési stratégiájával. Erősíteni szeretnék az ország az exportot. Kiemelte: jól fizető, képzett munkaerőt igénylő munkahelyeket hoztak létre, ami ugyancsak deklarált kormányzati cél.
A GE tervez befektetést is, mivel vallja, hogy évente mintegy 100 millió dolláros (mai árfolyamon 27 milliárd forintos) befektetés kell a folyamatos fejlődéshez. - A budapesti szolgáltató központ jelenleg 800-850 fővel működik, de további dolgozók felvételével tervezünk - mondta a GE Magyarország elnöke.
Mint kifejtette, ennek oka, hogy egyre több funkciót látnak el, így többek közt a könyvelés mellett a kifizetéseket, a különböző támogató-tevékenységeket és az adminisztrációt is innen végezik, aminek köszönhetően valódi multifunkcionális center lesz a budapesti - mondta.
A kiszámíthatatlan környezet, hektikus jogalkotás okozta kockázattal kapcsolatban a vezető kiemelte: Ez főképp azon múlik, hogy melyik iparágban dolgozik az ember. De Joerg Bauer a GE számára fontos szektorokban nem vár meglepetést.
Kiemelte: a GE-ben nem merült fel soha, hogy elhagyja az országot.
Napi Gazdaság
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc