kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Munkahelyteremtésre fordítják a vezetői prémiumok felét

Munkahelyteremtésre fordítja a kormány az állami vezetők idei prémiumának felét, jövőre pedig az egész összeget, összesen több mint kétmilliárd forintot - közölte a kormányszóvivő kedden az MTI-vel.

Daróczi Dávid elmondta, hogy két intézkedés érinti az állami cégek menedzsmentjét: egyrészt a vezetők idei prémiumának felét és a jövő évi teljes összeget elveszik, másrészt tíz százalékkal kevesebb lesz a felügyelő-bizottsági és igazgatótanácsi tagok tiszteletdíja. Mint kifejtette, mintegy 250 állami cég 450 vezetőjét érinti a prémiumra vonatkozó döntés. Technikailag ezt úgy kivitelezik, hogy a cégvezetők és helyetteseik a pénzt az államkincstár egy elkülönített számlájára utaltatják majd. A szóvivő kitért arra, hogy becslésük alapján ez az összeg idén nettó 6-700 millió, jövőre pedig 1,5 milliárd forint lesz. A kormány szándékai szerint ebből az összegből 600 embernek lehet munkahelyet teremteni, ők erdőtelepítéssel foglalkoznak majd. Az államkincstári számlát egy kormánytól független szakemberekből álló ellenőrző testület felügyeli, ennek tagja többek között egy közgazdász, egy könyvvizsgáló, valamint az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói és munkaadói oldalának egy-egy képviselője. A testület félévente nyilvános jelentést készít.

Daróczi Dávid kitért arra, hogy önkormányzati és magántulajdonú cégek is befizethetnek a számlára, ami még több munkahely megtemetését eredményezheti. Beszámolt arról is, hogy a Nemzeti Vagyongazdálkodási Tanács döntése értelmében a többségében állami tulajdonú cégeknél az igazgatósági és felügyelő-bizottsági tagok tiszteletdíját tíz százalékkal csökkentik. A száz százalékban állami tulajdonú cégeknél erről elég egy alapítói határozatot kiadni, a többinél viszont közgyűlés összehívására van szükség a döntés elfogadásához. Ezek folyamatban vannak - tette hozzá a kormányszóvivő.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek