kapubanner for mobile

Munkaképességi Index felmérés Magyarországon

Az idősebb munkavállalók negyedénél volt gyenge vagy közepes munkaképesség, s ez az arány az életkorral növekedett. A legrosszabb munkaképességről az építőiparban dolgozók számoltak be - derül ki az ötezer, 45 év feletti munkavállaló vizsgálatával készült Munkaképességi Index felmérésből.

A munkaképességi indexet a Finn Munkaegészségügyi Intézetben (FIOH) fejlesztették ki a munkaképességet fejlesztő különféle intézkedések hatásainak lemérésére, igazolására a 80-as években. A hét kérdésből álló Munkaképességi Indexet (WAI®) mára világszerte használják a munkavállalók érdekében. A kérdőív összetetten értékeli a tárgyi és szervezeti munkakörnyezet, az egészségi állapot, illetve a szaktudás által befolyásolt munkaképességet, s jól előrejelzi a munkában megmaradás esélyét.

Eddig 25 nyelvre fordították le és használják világszerte a munkavállalók és a cégek érdekében. Idén zárult az első nagyszabású felmérés Magyarországon, amelyben az Országos Tisztifőorvosi Hivatal - Munkahigiénés és Foglalkozás-Egészségügyi Főosztályának szakmai vezetésével 5,000 fő 45 év feletti munkavállalót vizsgáltak kiemelt jelentőségű gazdasági ágazatokban.

A Munkaképességi Index felhasználásával azonosítani lehet a problémás munkakörnyezetet, illetve a fejlesztésre szoruló dolgozókat. A Finn Munkaegészségügyi Intézet (FIOH) engedélyével, a TÁMOP 2.4.8-12 projekt keretében 2014-2015-ben ötezer, 45 évesnél idősebb magyar építőipari-, mezőgazdasági- és autóipari dolgozónál, illetve pedagógusnál, családorvosnál és egészségügyi szakdolgozónál készült felmérés, hogy valós képet lehessen kapni az idősödő munkavállalók munkaképességéről e nemzetgazdasági szempontból különös figyelmet érdemlő csoportokban.

Az eredmények azt mutatják, hogy az idősebb munkavállalók negyedénél volt gyenge vagy közepes munkaképesség, s ez az arány az életkorral növekedett. A legrosszabb munkaképességről az építőiparban dolgozók számoltak be. Az eddigi megfigyelések nagyjából megfelelnek a nemzetközi szakirodalomban leírtaknak. Az index értékére az anyagcsere- és a lelki betegségek voltak különösen jelentős hatással. Ez kihangsúlyozza a munkavállalók egészségével való foglalkozás jelentőségét, illetve a munkakörnyezet optimalizálásának fontosságát...

További érdekes információkat tudhat meg a felmérés eredményeiről /Dr. Kudász Ferenctől/, szeptemberben a Stressz-M konferencián.

Szerző: Stressz-M; Dr. Kudász Ferenc
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás

Az alapellátás működése kritikus ponthoz érkezett Magyarországon, egy friss szakmai tanulmány szerint már rövid távon is fennakadások fenyegetik a... Teljes cikk

Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia

Megjelent a KPMG Global Tech Reportja, amelyben 27 országból, 2500 technológiai vezetőt – többek között a Google, az Open AI és a Microsoft 365... Teljes cikk

Kisfilmekkel és nyílt napokkal segít a NAV az szja-bevallásban

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) minden eddiginél szélesebb körű támogatást kínál a személyi jövedelemadó bevalláshoz; közérthető... Teljes cikk