kapubanner for mobile

Munkaképességi Index felmérés Magyarországon

Az idősebb munkavállalók negyedénél volt gyenge vagy közepes munkaképesség, s ez az arány az életkorral növekedett. A legrosszabb munkaképességről az építőiparban dolgozók számoltak be - derül ki az ötezer, 45 év feletti munkavállaló vizsgálatával készült Munkaképességi Index felmérésből.

A munkaképességi indexet a Finn Munkaegészségügyi Intézetben (FIOH) fejlesztették ki a munkaképességet fejlesztő különféle intézkedések hatásainak lemérésére, igazolására a 80-as években. A hét kérdésből álló Munkaképességi Indexet (WAI®) mára világszerte használják a munkavállalók érdekében. A kérdőív összetetten értékeli a tárgyi és szervezeti munkakörnyezet, az egészségi állapot, illetve a szaktudás által befolyásolt munkaképességet, s jól előrejelzi a munkában megmaradás esélyét.

Eddig 25 nyelvre fordították le és használják világszerte a munkavállalók és a cégek érdekében. Idén zárult az első nagyszabású felmérés Magyarországon, amelyben az Országos Tisztifőorvosi Hivatal - Munkahigiénés és Foglalkozás-Egészségügyi Főosztályának szakmai vezetésével 5,000 fő 45 év feletti munkavállalót vizsgáltak kiemelt jelentőségű gazdasági ágazatokban.

A Munkaképességi Index felhasználásával azonosítani lehet a problémás munkakörnyezetet, illetve a fejlesztésre szoruló dolgozókat. A Finn Munkaegészségügyi Intézet (FIOH) engedélyével, a TÁMOP 2.4.8-12 projekt keretében 2014-2015-ben ötezer, 45 évesnél idősebb magyar építőipari-, mezőgazdasági- és autóipari dolgozónál, illetve pedagógusnál, családorvosnál és egészségügyi szakdolgozónál készült felmérés, hogy valós képet lehessen kapni az idősödő munkavállalók munkaképességéről e nemzetgazdasági szempontból különös figyelmet érdemlő csoportokban.

Az eredmények azt mutatják, hogy az idősebb munkavállalók negyedénél volt gyenge vagy közepes munkaképesség, s ez az arány az életkorral növekedett. A legrosszabb munkaképességről az építőiparban dolgozók számoltak be. Az eddigi megfigyelések nagyjából megfelelnek a nemzetközi szakirodalomban leírtaknak. Az index értékére az anyagcsere- és a lelki betegségek voltak különösen jelentős hatással. Ez kihangsúlyozza a munkavállalók egészségével való foglalkozás jelentőségét, illetve a munkakörnyezet optimalizálásának fontosságát...

További érdekes információkat tudhat meg a felmérés eredményeiről /Dr. Kudász Ferenctől/, szeptemberben a Stressz-M konferencián.

Szerző: Stressz-M; Dr. Kudász Ferenc
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Magyarországi Mentődolgozók Szövetsége: a kapacitáshiány miatt a legsúlyosabb esetek is feltorlódhatnak

A Magyarországi Mentődolgozók Szövetsége lemondásra szólította fel az Országos Mentőszolgálat vezetőségét. Teljes cikk

Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat

A magyar fuvarozási szektor a tartós sofőrhiány miatt egyre inkább a Fülöp-szigetek felé fordul. Egy új kiválasztási program keretében Manilától... Teljes cikk

Az emberi tényezők a kulcs a munkahelyi boldogsághoz és produktivitáshoz

Egy új globális tanulmány szerint a munkahelyi produktivitást és boldogságot nem az operatív tényezők, hanem elsősorban a szociális és érzelmi... Teljes cikk