Nagy-Britannia: előny az esélyegyenlőséget betartó cégeknek

Nyilvánosságra kellene hozniuk a közbeszerzéseken induló brit cégeknek, mekkora jövedelemkülönbségek tapasztalhatók férfi és női alkalmazottaik esetében. Ha két cég azonos árajánlatot tesz a közbeszerzésen, ezek a szempontok válhatnak döntővé a nyertes kiválasztásakor, javasolja a Munkáspárt alelnökeként és a jelenlegi kormány legfőbb parlamenti kapcsolattartójaként is ismert Harman.

Alistair Darling pénzügyminiszter azonban élesen ellenzi az ötletet. Egy ilyen terv élesen szemben áll a kormány azon ígéretével, hogy csökkenti a vállalatok bürokratikus terheit, ráadásul el is bátortalaníthatja a kisebb cégeket, amelyeknek pedig éppen a minél nagyobb arányú részvétele lenne kívánatos a közbeszerzési eljárásokon.

Harman szerint viszont az üzleti szférában kétszer olyan nagyok a jövedelemkülönbségek a férfiak és a nők között, mint az állami alkalmazottak körében. Az ellenoldal ezzel szemben azt állítja, hogy az új előírás nem felel meg annak az uniós előírásnak, mely szerint mellőzni kell a közbeszerzéseknél az "aránytalan" előírásokat. Nemtetszését fejezte ki a kiszervezett szolgáltatásokat nyújtó cégek érdekvédelmi tömörülése, a Business Services Association is.

A konzervatív ellenzék ugyanakkor élesen kritizálta a kormányt, amiért képtelennek mutatkozott "egyértelmű üzenetek" megfogalmazására az esélyegyenlőséggel kapcsolatban.

Világgazdaság