kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Nagy-Britannia: előny az esélyegyenlőséget betartó cégeknek

Minél több kisebbségi vagy mozgássérült dolgozót alkalmaz egy cég, annál több megrendeléshez juthat, legalábbis erre tett indítványt a Harriet Harman brit esélyegyenlőségi miniszter. Hatalmas ellenállás övezi az esélyegyenlőség új formáját - írja a Világgazdaság.

Nyilvánosságra kellene hozniuk a közbeszerzéseken induló brit cégeknek, mekkora jövedelemkülönbségek tapasztalhatók férfi és női alkalmazottaik esetében. Ha két cég azonos árajánlatot tesz a közbeszerzésen, ezek a szempontok válhatnak döntővé a nyertes kiválasztásakor, javasolja a Munkáspárt alelnökeként és a jelenlegi kormány legfőbb parlamenti kapcsolattartójaként is ismert Harman.

Alistair Darling pénzügyminiszter azonban élesen ellenzi az ötletet. Egy ilyen terv élesen szemben áll a kormány azon ígéretével, hogy csökkenti a vállalatok bürokratikus terheit, ráadásul el is bátortalaníthatja a kisebb cégeket, amelyeknek pedig éppen a minél nagyobb arányú részvétele lenne kívánatos a közbeszerzési eljárásokon.

Harman szerint viszont az üzleti szférában kétszer olyan nagyok a jövedelemkülönbségek a férfiak és a nők között, mint az állami alkalmazottak körében. Az ellenoldal ezzel szemben azt állítja, hogy az új előírás nem felel meg annak az uniós előírásnak, mely szerint mellőzni kell a közbeszerzéseknél az "aránytalan" előírásokat. Nemtetszését fejezte ki a kiszervezett szolgáltatásokat nyújtó cégek érdekvédelmi tömörülése, a Business Services Association is.

A konzervatív ellenzék ugyanakkor élesen kritizálta a kormányt, amiért képtelennek mutatkozott "egyértelmű üzenetek" megfogalmazására az esélyegyenlőséggel kapcsolatban.

Világgazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait

Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk

A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk

A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül

A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk