kapubanner for mobile

kamara Koji László Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara BKIK Balog Ádám Nagy Elek

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 5 éve

Nagy Elek marad a BKIK elnöke

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) küldöttgyűlése ismét Nagy Eleket választotta elnöknek - közölte a Portfolio. Koji László, Zsabka Zsolt és Balog Ádám általános alelnök lett.

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 77. küldöttgyűlésén ismét Nagy Eleket választották meg a szervezet elnökének - közölte az érdekképviselettől kapott információra hivatkozva a Portfolio.

Az elnök mellett a Kamara küldöttgyűlés állandó bizottságait, ellenőrző és etikai bizottságát, új elnökségét, általános alelnökeit, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara küldöttgyűlésébe delegált küldötteket is megválasztotta a testület.

A BKIK általános alelnöke Koji László (IBH Zrt.), Zsabka Zsolt (Diagramma Zrt.) és Balog Ádám (MKB Bank Zrt.) lett. Nagy Eleket egyhangú szavazással választották újra.

A küldöttgyűlésen bemutatott elnöki program egyik fontos eleme, hogy erősítsék a kamara szolgáltatói jellegét, és az 5000 forintos kamarai hozzájárulásért cserébe valódi értéket adjanak a nyilvántartott gazdálkodó szervezeteknek, a budapesti vállalkozásoknak.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Balatoni Katalin: rekordokat dönt a pedagógusképzésre való jelentkezés

A tanári béremelés hatására rekordokat dönt a pedagógusképzésre való jelentkezés, és az iskolaigazgatókhoz is soha nem látott számú... Teljes cikk

NAV: így változik a pótlékmentes részletfizetés összeghatára

A pénteken életbe lépett adótörvény-módosítások értelmében az automatikus pótlékmentes részletfizetés összeghatára megduplázódott, így már... Teljes cikk

Trükközés a tanári fizetésekkel? – a szakszervezet szerint erről nem volt szó

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a kormány azon terve ellen, hogy a pedagógusok teljesítményértékelés alapján járó havi 20–60 ezer... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025