Negyedmillió alkalmazottja perelte az IBM-et - Vesztettek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMég 2003-ban fordult bírósághoz az IBM 250.000 alkalmazottja, hogy bepereljék a céget a vezetőség által tett nyugdíjbiztosítási módosító intézkedések kapcsán. A pert elsőfokon megnyerték, ám másodfokon, majd a napokban a legfelsőbb bíróság színe előtt is elvesztették a pert.
Az IBM 250.000 alkalmazottja még 2003-ban fordult bírósághoz, mert megítélésük szerint az IBM-nél 1999-ben bevezetett új nyugdíjbiztosítási rendszer hátrányos helyzetbe hozza a vállalat korosabb alkalmazottait. A 99-es vállalati intézkedés révén a cégvezetőség a korábbi, garantált és előre meghatározott összegű kifizetés elvén alapuló nyugdíjrendszerét lecserélve új rendszert vezetett be: a nyugdíj-hozzájárulás összegét a havi jövedelemből vonta le.
Az intézkedés miatt a bírósághoz fordult felperes, 250.000 munkavállaló a pert elsőfokon megnyerte, ám egy 2006-ban hatályossá vált új törvény szerint már a nyugdíjrendszer módosítása nem hozta hátrányos helyzetbe az idősebb alkalmazottakat. Ennek köszönhetően az alkalmazottak másodfokon, majd a napokban a legfelsőbb bíróságnál is elvesztették a pert volt, illetve jelenlegi munkáltatójukkal szemben.
Az intézkedés miatt a bírósághoz fordult felperes, 250.000 munkavállaló a pert elsőfokon megnyerte, ám egy 2006-ban hatályossá vált új törvény szerint már a nyugdíjrendszer módosítása nem hozta hátrányos helyzetbe az idősebb alkalmazottakat. Ennek köszönhetően az alkalmazottak másodfokon, majd a napokban a legfelsőbb bíróságnál is elvesztették a pert volt, illetve jelenlegi munkáltatójukkal szemben.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- karbantartó
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Önkiszolgáló kassza kezelő - diákmunka (2026. 06. 05)
- Junior beszerző (2026. 06. 05)
- Adminisztrációs gyakornok (2026. 06. 05)
- Customer Support Specialist Intern (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?