kapubanner for mobile

Négynapos munkahét a BorgWarnernél Oroszlányban

A turbófeltöltőket gyártó amerikai BorgWarner csoport oroszlányi gyárában négynapos munkahetet vezettek be, ezzel 560 ember állását tudják megőrizni - mondta el az MTI-nek a vállalat humánpolitikai vezetője.

A társaság egyúttal pályázik az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadókat támogató központi munkaerő-piaci programhoz a kieső időre járó munkabér 80 százalékára - tette hozzá Tukacsné Busi Margit.

A BorgWarner korábban saját és kölcsönzött dolgozói közül az elmúlt évben összesen közel 170 embertől vált meg az autóipari termelés csökkenése miatt. Az üzem termelésének több mint 80 százalékát Európában értékesíti, 1.000 kilométeres körben ellátva az autógyárakat. Termékeit elsősorban az AUDI, a VW-csoport, a Renault, a Volvo, a BMW és a Suzuki gyárak vásárolják.

A BorgWarner hét évvel ezelőtt avatta fel első üzemcsarnokát, fejlődésük dinamikájára jellemző, hogy évente megduplázták termelésüket. A gyárat négy ütemben bővítették, legutóbb 2007. novemberében adtak át egy 4.000 négyzetméteres új üzemcsarnokot. Befektetésük értéke elérte a 25 millió eurót és a cégcsoport második legnagyobb gyára jött létre, ahol évente 2 millió turbófeltöltőt képesek készíteni.

Az amerikai Auburn Hillsben lévő központból jelenleg a világ 18 országában, 63 vállalatot irányítanak és 17.400 főt foglalkoztatnak világszerte. A cégcsoport értékesítési eredménye 2007-ben elérte az 5,3 milliárd dollárt, a nyeresége 950 millió dollár volt.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk