Négynapos munkahét a BorgWarnernél Oroszlányban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA turbófeltöltőket gyártó amerikai BorgWarner csoport oroszlányi gyárában négynapos munkahetet vezettek be, ezzel 560 ember állását tudják megőrizni - mondta el az MTI-nek a vállalat humánpolitikai vezetője.
A társaság egyúttal pályázik az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadókat támogató központi munkaerő-piaci programhoz a kieső időre járó munkabér 80 százalékára - tette hozzá Tukacsné Busi Margit.
A BorgWarner korábban saját és kölcsönzött dolgozói közül az elmúlt évben összesen közel 170 embertől vált meg az autóipari termelés csökkenése miatt. Az üzem termelésének több mint 80 százalékát Európában értékesíti, 1.000 kilométeres körben ellátva az autógyárakat. Termékeit elsősorban az AUDI, a VW-csoport, a Renault, a Volvo, a BMW és a Suzuki gyárak vásárolják.
A BorgWarner hét évvel ezelőtt avatta fel első üzemcsarnokát, fejlődésük dinamikájára jellemző, hogy évente megduplázták termelésüket. A gyárat négy ütemben bővítették, legutóbb 2007. novemberében adtak át egy 4.000 négyzetméteres új üzemcsarnokot. Befektetésük értéke elérte a 25 millió eurót és a cégcsoport második legnagyobb gyára jött létre, ahol évente 2 millió turbófeltöltőt képesek készíteni.
Az amerikai Auburn Hillsben lévő központból jelenleg a világ 18 országában, 63 vállalatot irányítanak és 17.400 főt foglalkoztatnak világszerte. A cégcsoport értékesítési eredménye 2007-ben elérte az 5,3 milliárd dollárt, a nyeresége 950 millió dollár volt.
A BorgWarner korábban saját és kölcsönzött dolgozói közül az elmúlt évben összesen közel 170 embertől vált meg az autóipari termelés csökkenése miatt. Az üzem termelésének több mint 80 százalékát Európában értékesíti, 1.000 kilométeres körben ellátva az autógyárakat. Termékeit elsősorban az AUDI, a VW-csoport, a Renault, a Volvo, a BMW és a Suzuki gyárak vásárolják.
A BorgWarner hét évvel ezelőtt avatta fel első üzemcsarnokát, fejlődésük dinamikájára jellemző, hogy évente megduplázták termelésüket. A gyárat négy ütemben bővítették, legutóbb 2007. novemberében adtak át egy 4.000 négyzetméteres új üzemcsarnokot. Befektetésük értéke elérte a 25 millió eurót és a cégcsoport második legnagyobb gyára jött létre, ahol évente 2 millió turbófeltöltőt képesek készíteni.
Az amerikai Auburn Hillsben lévő központból jelenleg a világ 18 országában, 63 vállalatot irányítanak és 17.400 főt foglalkoztatnak világszerte. A cégcsoport értékesítési eredménye 2007-ben elérte az 5,3 milliárd dollárt, a nyeresége 950 millió dollár volt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?