Négynapos munkahét a BorgWarnernél Oroszlányban

A turbófeltöltőket gyártó amerikai BorgWarner csoport oroszlányi gyárában négynapos munkahetet vezettek be, ezzel 560 ember állását tudják megőrizni - mondta el az MTI-nek a vállalat humánpolitikai vezetője.

A társaság egyúttal pályázik az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadókat támogató központi munkaerő-piaci programhoz a kieső időre járó munkabér 80 százalékára - tette hozzá Tukacsné Busi Margit.

A BorgWarner korábban saját és kölcsönzött dolgozói közül az elmúlt évben összesen közel 170 embertől vált meg az autóipari termelés csökkenése miatt. Az üzem termelésének több mint 80 százalékát Európában értékesíti, 1.000 kilométeres körben ellátva az autógyárakat. Termékeit elsősorban az AUDI, a VW-csoport, a Renault, a Volvo, a BMW és a Suzuki gyárak vásárolják.

A BorgWarner hét évvel ezelőtt avatta fel első üzemcsarnokát, fejlődésük dinamikájára jellemző, hogy évente megduplázták termelésüket. A gyárat négy ütemben bővítették, legutóbb 2007. novemberében adtak át egy 4.000 négyzetméteres új üzemcsarnokot. Befektetésük értéke elérte a 25 millió eurót és a cégcsoport második legnagyobb gyára jött létre, ahol évente 2 millió turbófeltöltőt képesek készíteni.

Az amerikai Auburn Hillsben lévő központból jelenleg a világ 18 országában, 63 vállalatot irányítanak és 17.400 főt foglalkoztatnak világszerte. A cégcsoport értékesítési eredménye 2007-ben elérte az 5,3 milliárd dollárt, a nyeresége 950 millió dollár volt.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk