Nehezen éledezik a kkv-szektor
A Policy Agenda kkv-konjunktúraindexe változatlanul a szektor nehéz helyzetét tükrözi, ami azt tükrözi, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv) vezetői szerint még várat magára a gazdasági fellendülés.
Optimistábbak a cégvezetők saját vállalkozásuk megítélésében: 35 százalékuk gondolja úgy, hogy romlani fog cégének pozíciója, miközben 33 százalékuk számít valamiféle javulásra. Tavaly a pesszimisták aránya még 52 százalék volt, most ezek egyharmada a semleges választ adók közé került, egyfajta esélyt jelezve az ez évi javulásra - áll a közleményben.
Likviditási kérdésben sem egységes a kép: a válaszadók 31 százaléka szerint a következő félévben romlik cégének pénzügyi helyzete, ugyanakkor a két évvel ezelőtti szintre, 17 százalékra emelkedett azok aránya, akik javulásra számítanak.
Az index a bővítés lehetőségére is rákérdezett: a cégvezetők 39 százaléka lát esélyt arra, hogy a következő félévben bővítse vállalkozásának tevékenységét. A kutatás szerint bár ez kevés lehet egy érezhető kibontakozáshoz, növekedéshez, mégis jobb, mint a tavaly év végén mért 31 százalék. Eközben nőtt azok száma is, 27-ről 29 százalékra, akik szerint a bizonytalan jövő ellehetetleníti a beruházások tervezését, további 30 százalékuk szerint pedig nagymértékben korlátozza a fejlesztési-beruházási terveket. Ráadásul közepes mértékben hátráltatják a beruházásokat a finanszírozási nehézségek, és a régóta elégtelennek ítélt belföldi kereslet is.
Némileg ellentmond a legtöbb - akár a Policy Agenda által is készített - gazdasági előrejelzésnek, hogy javuló értékesítési helyzetet várnak a cégvezetők - áll a közleményében. A válaszadók várakozásai az értékesítési helyzetet érintően elérték a két évvel ezelőtti szintet: már 33 százalékuk számol azzal, hogy belföldön javulhatnak a pozíciói ezen a területen. Ugyanakkor az exportra termelő cégek között nem ilyen kedvező a hangulat: a két évvel ezelőtti 37 százalékhoz képest most csak 29 százalékuk várja, hogy javulhat, vagy akár jelentősen javulhat cégének értékesítési helyzete a következő félév során.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Repkedtek a milliárdok - Ekkora bírságot szabott ki a vállalkozásokra a GVH 2025-ben 4 hónapja
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 4 hónapja
- Nagy a baj: lejjebb sorolhatják Magyarországot az adósság miatt 4 hónapja
- Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Krízisben a szakma: kimerültek és kiégettek a HR szakemberek 5 hónapja
- Ezek a leggazdagabb magyar települések 6 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 7 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- Milliárdos programokkal és adócsökkentéssel védi meg a kormány a magyar munkahelyeket 8 hónapja
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?