kapubanner for mobile

Nem a végzettségtől függ a kivándorlás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Százból 13 magyar felnőtt menne valamilyen időtávra külföldre dolgozni, főleg a fiatalok, a nyugati határ mellett élők és a közepes méretű településeken lakók - derül ki a TÁRKI 2010 januárjában készült reprezentatív kutatásának eredményeiből, melyet szerkesztőségünknek is elküldött.

Mint az korábbi elemzésünkben olvasható volt, a magyar lakosság külföldi munkavállalási szándéka, azaz migrációs potenciálja a kilencvenes évekhez képest a 2000-es évek elejére kismértékben megnőtt, ami aztán a következő évtizedben kis ingadozások mellett tovább emelkedett, de szintén csak kismértékben. 2010 elején a felnőtt lakosság 7%-a tervezi, hogy néhány hétre vagy hónapra, 8%-a, hogy pár évre külföldre menne dolgozni, 5%-uk pedig kivándorolna.

Összességében a felnőtt magyar lakosság 13%-a menne valamilyen időtávra külföldre dolgozni, azaz ekkora az ún. halmozott migrációs potenciál mértéke, ami 2008-hoz képest (16%) kismértékben csökkent.

A mai magyar társadalom legkönnyebben vagy legnehezebben mozdulók csoportjait elemezve azt találjuk, hogy a férfiak a hosszú távú munkavállalási és az összesített, azaz halmozott migrációs potenciálja magasabb a nőkénél, a rövid távú munkavállalás és a kivándorlás esetében viszont elhanyagolható a nemek közötti különbség. Markáns trend, hogy a kor növekedésével erősen csökken a migrációs szándék mértéke: a legfiatalabbak „mehetnékje” a legnagyobb, míg a negyven éven felüliek körében hirtelen visszaesik a vándorlási hajlandóság. Míg a munkavállalás két típusa esetében a harmincasok és a negyvenesek migrációs potenciálja meglehetősen hasonló, addig a kivándorlás esetében az álmodozó fiatalokhoz és a menni kész harmincasokhoz képest a negyvenesek hajlandósága sokkal kisebb.

Ugyanakkor a közhiedelemmel ellentétben az iskolai végzettség szerint nem különbözik nagymértékben a migrációs hajlam, mindössze a (feltehetően idősebb) legfeljebb általános iskolát végzetteké alacsony, és a középfokú iskolai végzettségűek migrációs potenciálja kismértékben átlag feletti. A tanulók között a „migrációt álmodók” aránya kiugróan magas, de a vállalkozókra és a munkanélküliekre is átlag feletti migrációs - különösen rövid távú munkavállalási - hajlam jellemző.

A migrációs potenciál regionális és a településnagyság szerinti különbségei nem jelentősek. Kiemelendő azonban, hogy az átlagosnál magasabb a rövid távú munkavállalást tervezők aránya a nyugati határhoz közeli nyugat-dunántúli régióban (12%), illetve a közepes nagyságú (10-50 ezer fős) településeken, ahol a halmozott migrációs potenciál értéke ezeken a településeken 20% feletti.
Sokan elhagynák az országot
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek