"Nem Brüsszel dolga a nemek esélyegyenlőségének szabályozása"
Az emberierőforrás-miniszter szerint nem Brüsszel dolga a férfiak és a nők esélyegyenlőségének szabályozása a vállalati szférában.
"Kár, hogy egyébként fontos ügyben írt levelét rögtön egy csúsztatással, hamisítással kezdi" - fogalmaz a tárcavezető az MTI-hez is eljuttatott levelében. Balog Zoltán szerint ugyanis korábban nem a női kvótáról nyilatkozott a Redingnek írt levelében, hanem arról a szintén igen fontos kérdésről, hogy mely ügyeket kell és lehet az Európai Bizottságnak szabályozni, s melyek a nemzeti hatáskörbe tartozó területek.
Szerintünk a férfiak és a nők esélyegyenlőségének a vállalati szférában történő szabályozása nem Brüsszel dolga - közölte a miniszter, megjegyezve: a kormány konkrét intézkedésekről tud beszámolni, hogy Magyarország mit tesz a nők és férfiak esélyegyenlőségéért.
Példaként említette erre, hogy a nemzetgazdasági miniszter idén áprilisban a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztost nevezett ki, akinek feladata a nők foglalkoztatása előtt álló akadályok meghatározása, majd javaslattétel azok megoldására. A miniszteri biztos célként tűzte ki, hogy megakadályozza a nők inaktív státuszba kerülését, valamint stratégiát alkot a gyermekfelügyelet, a munkaerő-piaci diszkrimináció és a felnőttképzés területén is - fűzte hozzá.
Balog Zoltán felidézi továbbá, hogy ő vezeti azt a munkacsoportot, amely a kapcsolati, családon belüli erőszak büntetőjogi meghatározásával foglalkozik. Mint írja, munkájuk eredményeképp decemberre elkészül az áldozatok érdekét szolgáló törvényjavaslat.
Az emberierőforrás-miniszter levelének végén arra hívja fel Gurmai Zita figyelmét, hogy bátor kiállása az egyenjogúságért hitelesebb lenne, ha az MSZP-SZDSZ-kormány idején is "ilyen harcos lett volna". A miniszter szerint a képviselő pártjának nyolc éve volt ezekre az ügyekre, az érdemi előrelépéseket azonban éppen az MSZP ellenállása akadályozta meg.
Gurmai Zita nyílt levelében személyes találkozót kezdeményezett Balog Zoltánnal az ügyben, ezt a miniszter válaszában azzal a kitétellel fogadta el, hogy nem "csúsztatáson alapuló témakör", hanem érdemi kérdések kerülnek szóba.
Kaleta Gábor, a Külügyminisztérium sajtófőnöke szeptember 6-án arról tájékoztatta az MTI-t: Magyarország nem támogatja, hogy kötelező érvényű uniós szabályozással, kvóták megállapításával javítsák a nők arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsaiban, hiszen ez elsősorban a vállalatok és nem az állam feladata lenne.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 3 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 5 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 8 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 9 hónapja
- Felmérés: hosszú távon bizonytalan környezetre rendezkedtek be a vállalatok 9 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 11 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 12 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 12 hónapja
- Tehetségbarát vállalat díjért versenyezhetnek a munkaadók 13 hónapja
- Tüntetéssel hívták fel a figyelmet az európai ipar válságára 13 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig