Megjelent: 18 éve

Nem elég vonzó a rendőri pálya Budapesten

Hatszáz végzős diákot avattak rendőrré Budapesten. Az utánpótlásra nagy szükség van, mivel legalább hétszáz emberre volna szüksége a fővárosi állománynak - közölte a rendőrfőkapitány, aki szerint azért választja kevesebb budapesti fiatal a rendőri hivatást, mivel a fővárosban több a munkalehetőség, mint vidéken.

A rendőrtiszti főiskola, a rendőr szakközépiskola és a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem mintegy hatszáz végzős diákját avatták rendőrré ünnepélyes keretek között kedden Budapesten.

Tóth Gábor budapesti rendőrfőkapitány az ünnepségen elmondta: egyszerre még soha sem érkezett ennyi végzős hallgató a Budapesti Rendőr-főkapitányság (BRFK) kötelékébe.
Az utánpótlásra nagy szükség van, mivel a BRFK jelentős létszámhiánnyal küzd: még legalább hétszáz emberre volna szüksége a fővárosi állománynak - közölte a főkapitány, aki úgy vélekedett, hogy öt éven belül minimálisra csökkenhet a létszámhiány.

A most avatott fiatal rendőrök többsége vidéki, így nem garantált a fővárosban maradásuk. A jelenlegi jogszabályok szerint pedig legfeljebb fél évig lehet egy rendőrt visszatartani, utána oda kéri az áthelyezését, ahova akarja.

Az MTI kérdésére a főkapitány elmondta, hogy kevesebb budapesti fiatal választja a rendőri hivatást, ennek valószínűleg az az oka, hogy a fővárosban több munkalehetőség van, mint vidéken. Ma egy kezdő rendőr 100-120 ezer forintot kap kézhez a fővárosban - tette hozzá. A fiatal végzősöket a főváros kerületeiben állítják szolgálatba, néhányan a vízi rendészethez és a közlekedési rendészethez kerülnek.

MTI/Edupress.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk