Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 18 éve

Nem érzik a megbecsülést az informatikai vezetők

Az angol informatikai vezetők közel fele karrierváltáson gondolkodik, elmenne szakmájából. Egy informatikai szaklap felmérése szerint az IT menedzserek ugyan szeretik munkájukat, ám úgy látják, a stratégiai döntésekbe nincs beleszólásuk, az ügyvezetők és pénzügyi igazgatók kiszolgálóként tekintenek rájuk.

A Computer Business Research kutatása alapján a tényleges váltást a többség a kereset nagyságától teszi függővé, nem akar anyagi visszalépést. Mindazonáltal a válaszadók egynegyede számára a befolyás növelése, a stratégiai döntésekbe való beleszólás a motivációs tényező.

A szakma mellett gazdasági tudás is kell

Az IT vezetők (CIO, angol terminológiában Chief Information Officer) alacsonyabb presztízsét a pénzügyi igazgatók körében végzett felmérés is megerősíti: ők elsősorban kiszolgálói funkciót látnak az IT menedzserek munkájában. Nem segíti azonban a befolyásosabb státusz megszerzését, hogy az IT vezetők egyre gyorsabban váltanak munkahelyet: évi 15 százalékkal nő az egy éven belül távozók aránya.

A kutatás következtetése, hogy az informatikai vezetők akkor emelhetik tekintélyüket a cégen belül, ha a szakmai tudás mellett átfogó gazdasági ismeretekkel is rendelkeznek.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Így éld túl a nyarat cukorbetegként - fontos tanácsok és tévhitek

A nyári meleg mindenki számára kihívást jelenthet, azonban a cukorbetegek és inzulinrezisztenciában (IR) szenvedők számára különösen komoly kockázatokat rejthet. Magyarországon több mint egymillió ember érintett cukorbetegségben, és még többen élnek inzulinrezisztenciával. Nyáron a hőmérséklet-emelkedés miatt fokozott figyelemre van szükségük, hiszen a magas vércukorszint és a kiszáradás veszélye jelentősen megnőhet – hívja fel a figyelmet a Budai Egészségközpont szakembere a cukorbetegek világnapja alkalmából.

További cikkek

Figyelem! Hőségriasztás lesz érvényben csütörtök éjfélig - íme a legfontosabb előírások

Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az... Teljes cikk

"Ne alkalmazz embereket!" - az AI nem kér kávét, és nem másnapos, hirdeti a cég

Másfél évesen már olvasott és számolt – ő lesz a világ legokosabb embere?

Egy kivételesen intelligens 2 éves kisfiúról ír a Guinness World Records, akinek különleges képességei már csecsemőkorában megmutatkoztak –... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Informatika magántanár

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Értelmes munkát végzünk-e? Elvesszük-e majd a robotok munkáját? Litkai Gergely humorista a HR területére merészkedik Személyzeti ügyek című önálló estjén.

HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025