Megjelent: 3 éve

Nem fogadták el a szakszervezetek a MÁV béremelési ajánlatát

Nem hozott eredményt a tárgyalás első fordulója. Jövő héten folytatódnak az egyeztetések.

images

Elfogadhatatlannak tartották a fizetések emelésére vonatkozó javaslatot a MÁV-nál a a szakszervezetek a csütörtökön kezdődő tárgyalásokon- értesült a napi.hu. A vállalat olyan javaslatot tett, ami nem éri el a 2023-ra várt 15 százalékos infláció mértékét. Buzásné Putz Erzsébet, a vasútnál is jelen lévő Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének (MTSZSZ) a portálnak elmondta, hogy legalább akkora béremelést kell adni a vasutasoknak, hogy ne csökkenjen a fizetésük reálértéke, ehhez pedig átlagosan legalább 15 százalékos bérrendezésre van szükség. Hozzátette: a vállalat vezetése az inflációnál alacsonyabb mértékű emelést tartalmazó ajánlatot tett, ami ebben a formában nem elfogadható, ezért toábbi egyeztetésekre van szükség. 

Az MTSZSZ elnöke szerint a MÁV dolgozóinál nem csak az alapbéreket kell vizsgálni, mert az a gyakorlat, hogy az alacsonyabb alapbérért dolgozók pótlékot kapnak, amivel a teljes kereset elérheti az alapbér kétszeresét, így a beosztott munkavállaló többet kereshet a vezetőjénél. Buzásné Putz Erzsébet kitért arra is, hogy az alacsonyabb fizetésű munkakörökben dolgozók a korábbi években jellemzően magasabb béremelést kaptak, mint a magasabb keresetű kvalifikált munkavállalók.

Az egyeztetések a jövő héten folytatódnak. 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat

Az adóhatóság azt is közzétette, kik azok az adózók, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának

Egy friss kutatásban a fiatal dolgozók negyede azt mondta, hogy nem veszik komolyan a véleményét a munkahelyén, emellett sokan említik az elismerés és... Teljes cikk

Kedvezőbb adó 2026-tól! Már decemberben dönteni kell

A magyar vállalkozások számára idén az év végi adótervezés fontosabb, mint valaha. 2026-tól jelentősen emelkednek a kisvállalati adó (KIVA)... Teljes cikk