Nem kímélik a dolgozókat a nyereséges cégek sem
Emlékezetes a Nokia bochumi gyárának bezárása kapcsán kirobbant hatalmas méretű tiltakozás és politikusok által "szított" bojkott. A Siemens, a BMW és a Henkel ellen egyelőre egyetlen német politikus sem rohant ki, pedig világszerte több mint 18 ezer állás szűnik meg takarékossági programjaik által - számol be a Népszabadság.
A szakszervezetek élesen reagáltak, hiszen mindhárom cég a bőséges profit ellenére kezd a munkabérekkel spóroló takarékossági programba. Ráadásul éppen akkor, amikor a vállalatvezetők megítélése vészesen romlik. Részben azért, mert sokak szerint erkölcstelenül sokat keresnek, másrészt azonosítják őket azokkal, akik liechtensteini alapítványokba elbújtatott milliókkal próbáltak adót csalni - adja hírül a Népszabadság.
- A BMW-nél eddig másfajta vállalati kultúrához voltunk szokva. Ha a vezetőség ezen változtat, mi is másként fogunk viszonyulni a céghez - nyilatkozta Werner Neugebauer, az IG Metall vasasszakszervezet bajorországi elnöke. A müncheni autógyártó első nekifutásra globálisan 8100, ezen belül Németországban 7500 embert - többségében kölcsönzött munkást - akar elbocsátani. A BMW Number One elnevezésű takarékossági programjával 2012-ig összesen hatmilliárd eurót kíván megtakarítani.
A Siemens ismét egy veszteséges üzletágtól szabadul meg, s emiatt 6800 dolgozót bocsát el. A tavaly 3,2 milliárd euró árbevétel mellett több mint 600 millió euró veszteséget termelő SEN-t a Siemens átalakítva, egészséges pénzügyi helyzetben akarja eladni szakmai vagy pénzügyi befektetőknek. Az elbocsátásokat azzal próbálják enyhíteni, hogy segítenek új munkahelyet találni, finanszírozzák az érintettek átképzési programjait.
A Henkel a tavalyi üzleti évet 941 millió euró nyereséggel zárta, de még legalább 500 millió eurót kíván megtakarítani. A düsseldorfi konszern globálisan háromezer - Németországban 600 - állást számol fel. Ulrich Lehner, a Henkel hamarosan leköszönő elnök-vezérigazgatója szerint az egyre kíméletlenebb verseny és a növekvő költségek - a dráguló nyersanyag és energia - miatt a cégnek nincs más választása.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 2 hónapja
- Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon 2 hónapja
- Újabb leépítési hullám az Amazonnál – Ezreket küldhetnek el 3 hónapja
- Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti 3 hónapja
- 200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?