"Nem lehet gyomorideggel bejárni egy munkahelyre" - Derzsi János felmondott
Derzsi János úgy döntött, elhagyja az Újszínházat. A színész hétfőn kezdett volna próbálni a Jézusfaragó ember című darabban, de "az utolsó előtti pillanatban" felmondott.
Mint a színművész fogalmazott, "pénz- és munkakeresőben" van, felmondott az Újszínházban, állástalan lett. "Eddig bírtam".
Derzsi János szerint méltatlan helyzet állt elő, rossz darabokban méltatlan szerepek várnák. Arról szólva, hogy miként tájékoztatta a vezetőséget döntéséről, elmondta: nem csinált ebből sem politikai, sem elvi kérdést, bőven elegendőek a tények.
A színész korábban úgy nyilatkozott, hogy marad a társulat tagja, mivel nem politizál, teszi a dolgát, hiszen színész, továbbá nem is lenne hová mennie.
"Ezt egy kilátástalan helyzetben mondtam. Most is kilátástalan a helyzet, csak már elviselhetetlen is. Szabad vegyérték lettem" - fogalmazott a szinhaz.hu-nak adott interjúban Derzsi János.
Az Újszínházban Nyirő József Jézusfaragó ember és Csurka István Deficit című művének próbáival indul az évad. A színház csütörtöki közleménye szerint az átfogó arculatváltozás első látható jele, az új logó már elkészült, megváltozik a honlap, és a teátrum ezentúl egy szóban írja a nevét: Újszínház. A teátrum közleménye "kulcsfontosságú" előadásnak nevezi Csurka István A hatodik koporsó című művét, amely várhatóan a szezon "húzó darabja" lesz.
Fischer Ádám karmester augusztus közepén közölte: ősszel nemzetközi aláírásgyűjtést szervez, addig különböző nyugat-európai lapokban tiltakozik a hazai kulturális élet viszonyai, elsősorban A hatodik koporsó bemutatása ellen.
A darab bemutatását Tarlós István sem támogatja. A főpolgármester az Atv Egyenes beszéd című műsorának múlt csütörtöki adásában arról beszélt, hogy noha Csurka Istvánnak vannak olyan darabjai, amelyeket elő kell adni, A hatodik koporsó című nem az. Jelezte: elolvasta a darabot, tartózkodik attól, hogy alkotói szempontból minősítse, ugyanakkor a végével baj van, az egy "igazságtalan, bizonyíthatatlan, elvakult állásfoglalást" tartalmaz.
A városvezető az előadóművészeti törvényre hivatkozva elmondta, hogy fenntartóként nem avatkozhat bele a műsorpolitikába, még akkor sem, ha őt teszik felelőssé, ha bemutatják a darabot. Hozzátette: el fogja mondani a véleményét és bízik abban, hogy az ér valamit, joga van a figyelmeztetéshez
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Szerződésszegés vagy önvédelem? Mérlegen a csendes felmondás 6 napja
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 2 hete
- Azonnali hatályú felmondásnál jár végkielégítés? 3 hete
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 3 hete
- Fluktuáció 4 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 4 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 1 hónapja
- Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher 1 hónapja
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 2 hónapja
- 5+1 HR trend: mihez csatlakoznak és mit hagynak ott a munkavállalók 2026-ban? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?