Nem mernek szólni a munkahelyi diszkrimináció áldozatai

Demeter Judit és Dr. Bérdi András az általuk vezetett szervezetek tavalyi eredményeiről, jogairól és lehetőségeiről beszélt az ELTE Állam- és Jogtudományi Karának dísztermében, joghallgatókból és diszkriminációval foglalkozó szakemberekből álló hallgatóság előtt. Mindkét hatóság vezetője egyetértett abban, hogy Magyarországon a munkavállalók örülnek, ha van munkájuk, ezért inkább nem szólnak, ha munkahelyi diszkrimináció éri őket. Bár mindkét hatóság bejelentések alapján folytatja le vizsgálatait, Bérdi András szerint az OMMF munkaügyi ellenőrzései során a vizsgálódó szakemberek szintén találkozhatnak az egyenlő bánásmódot megsértő cselekedettel - bár az igazgató szerint a munkaügy területén az alapprobléma az, hogy az országban legalább egymillió ember dolgozik bejelentés nélkül - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

2008-ban az OMMF 7625 munkáltatót vizsgált, amelynek során tízből hat esetben találtak valamilyen szabálytalanságot, ám mindössze tíz bejelentés érkezett hozzájuk az egyenlő bánásmód megsértése címén - mondta az igazgató. Kifejtette: a bejelentők tízből hét esetben idős koruk miatti diszkriminációra panaszkodtak, ám a munkáltatók minden esetben bizonyítani tudták, hogy nem követtek el hátrányos megkülönböztetést. Csak egy beadvány volt, ami nemzeti és etnikai megkülönböztetésből eredő hátrányra hivatkozva érkezett a felügyelőséghez, ez viszont megalapozottnak bizonyult - nyilatkozta Bérdi.

Az EBH-hoz 1153 kérelem, illetve beadvány érkezett, amiből 356 zárult határozattal, ebből 37 elmarasztalással, 23 egyezséggel, kilenc esetben pedig a hatóság pénzbírságot szabott ki - olvasható az EBH 2008. évi tevékenységéről szóló beszámolóban. A törvény által meghatározott védett tulajdonságok közül a fogyatékossággal, az életkorral, valamint az anyasággal és etnikai hovatartozással összefüggésben érte leginkább hátrány a panaszosokat - mondta Demeter Judit. Az EBH elnöke hozzátette: az EBH igazi ereje virtuális szégyenlistájában rejlik, amelyen jelenleg 14 cég szerepel. Egy esetben vettek le vállalatot a listáról: itt a cég dolgozói utcára kerülhettek volna, ha a munkáltató nem vehet részt a közbeszerzési pályázatokon. Demeter Judit szerint ez visszalépésnek tűnhet, azonban ha a szóban forgó cég újabb jogsértést követ el, visszakerül a listára.

S.Kállai Szilvia, Roma Sajtóközpont