Nem vesznek vissza gyed után

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Visszamennék dolgozni gyedről, de a munkahelyem azt közölte velem, hogy létszámstop miatt nem tudnak visszavenni, sajnos megszüntetik a munkaviszonyom, amint visszamegyek. Kiderült időközben, hogy újra babát várok, ezt még nem jeleztem a munkahelyemen. Kérdésem az lenne, hogy ha ezt írásban bejelentem a munkahelyem felé, akkor vissza tudok-e menni dolgozni, vissza kell-e vegyenek? A gyes összege sajnos nagyon kevés...

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkáltató a fizetés nélküli szabija alatt a munkaviszonyát NEM szüntetheti meg felmondással. Visszatérését legalább 30 nappal előre be kell jelentenie ÉS akkor a munkahely az eredeti pozíciójába vissza kell, hogy vegye. Jelentse be, hogy terhes ismét, akkor a védettsége tovább él. Nem köteles ugyan bejelenteni, de úgy jobb. Amennyiben viszont visszamegy dolgozni, a munkaviszonya a 2012. júli 1. napjával hatályba lépett "családbarát" Munka törvénykönyve alapján megszüntethető. Nehezítetten ugyan, de egy munkáltató számára ez nem jelenthet problémát. Mi lenne abban az esetben, amennyiben maradna fizetés nélküli szabin és máshova menne dolgozni az alatt ? Elvileg az együttműködési kötelezettsége alapján ez a munkáltató gazdasági érdekeit sértheti, de ha nem konkurenciához megy (IBM jogásza elmegy a HP-hez) vagy nem visz magával ipari titkot (atomtudós :) , akkor ez jogszerű lehet.

Legyen ügyes ! A munkáltatók mindig szórakoznak a kismamákkal.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Nem vesznek vissza gyed után

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Nem vesznek vissza gyed után

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!