Nem volt bérkompenzáció a húsipari cégeknél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Húsipari Dolgozók Szakszervezete (HDSZ) tapasztalata szerint a bérkompenzációt a húsipari vállalkozások jelentős része nem hajtotta végre, ezért sok munkavállalónak több ezer forinttal csökkent a nettó bére. Az érdekvédők azt kérik a munkáltatóktól, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket.
A szakszervezet az 2012. évi adóváltozások hatályba lépése után két hónappal szerzett tapasztalatait ismertetve azt közölte, hogy sok munkavállaló nettó bére több ezer forinttal csökkent január 1-től. Sok embernek a januári keresete csökkent az előző havihoz képest, miközben év elején nőtt az infláció.
A Húsipari Dolgozók Szakszervezete fontosnak tartja, - mivel a kompenzáció a várható inflációt nem ellentételezi -, hogy kezdődjenek tárgyalások a reálbér megőrzését biztosító jövedelemnövelésről.
A szakszervezet véleménye szerint több munkahelyen - így a húságazatban is - bizonytalanságot, félelmet kelt, hogy a munkáltató felmondja a kollektív szerződést, vagy olyan változtatásokat kezdeményez, ami a munkavállalóknak jövedelemcsökkenést okoz.
A HDSZ elnökségének véleménye szerint ez elfogadhatatlan, mivel veszélyezteti a munkabékét. A szociális partnereknek arra kell törekedni, hogy a keresetek megőrizzék a vásárlóértéküket.
A HDSZ felhívja a munkáltatók figyelmét, tegyék meg a szükséges intézkedéseket, hogy az új Munka törvénykönyve bevezetésével ne érje újabb hátrány a munkavállalókat.
A Húsipari Dolgozók Szakszervezete fontosnak tartja, - mivel a kompenzáció a várható inflációt nem ellentételezi -, hogy kezdődjenek tárgyalások a reálbér megőrzését biztosító jövedelemnövelésről.
A szakszervezet véleménye szerint több munkahelyen - így a húságazatban is - bizonytalanságot, félelmet kelt, hogy a munkáltató felmondja a kollektív szerződést, vagy olyan változtatásokat kezdeményez, ami a munkavállalóknak jövedelemcsökkenést okoz.
A HDSZ elnökségének véleménye szerint ez elfogadhatatlan, mivel veszélyezteti a munkabékét. A szociális partnereknek arra kell törekedni, hogy a keresetek megőrizzék a vásárlóértéküket.
A HDSZ felhívja a munkáltatók figyelmét, tegyék meg a szükséges intézkedéseket, hogy az új Munka törvénykönyve bevezetésével ne érje újabb hátrány a munkavállalókat.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?