Nem vonzó hazánk a vendégmunkások számára
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem vagyunk túl vonzóak a vendégmunkások számára, számuk egyre csökken. Az EU tagállamai a válság hatására bezárkóznak.
Már a világválság előtt sem volt túl vonzó a vendégmunkások számára Magyarország: 2006 óta a román vendégmunkások száma 15, a szlovákoké 5 ezerrel csökkent, noha előbbiek a nálunk dolgozó külföldiek 46, utóbbiak 18 százalékát adják - írja a Népszabadság.
A vendégmunkások 83 százaléka fizikai munkás, többségük az építőiparban talál megélhetést. A nagy leépítések érzékenyen érintették a nálunk dolgozó vendégmunkásokat, legtöbben a Suzukinál, a Nokiánál, a Foxconn-nál és a Flextronicsnál dolgoztak, míg nem kerültek utcára. Most sokan alkalmi munkából próbálnak megélni, hogy ne kelljen elhagyniuk az országot.
A vállalatvezetők egyébként felvételnél előnyben részesítik a hazai munkaerőt, de az elbocsátásoknál inkább a teljesítmény és a bérköltség alapján döntenek.
Természetesen a más országokban dolgozó magyarok is joggal félthetik az állásukat. Írországból, Angliából és Spanyolországból rengetegen jönnek vissza, és Ausztriában is sok magyar vesztette el az állását.
hirado.hu/Népszabadság
A vendégmunkások 83 százaléka fizikai munkás, többségük az építőiparban talál megélhetést. A nagy leépítések érzékenyen érintették a nálunk dolgozó vendégmunkásokat, legtöbben a Suzukinál, a Nokiánál, a Foxconn-nál és a Flextronicsnál dolgoztak, míg nem kerültek utcára. Most sokan alkalmi munkából próbálnak megélni, hogy ne kelljen elhagyniuk az országot.
A vállalatvezetők egyébként felvételnél előnyben részesítik a hazai munkaerőt, de az elbocsátásoknál inkább a teljesítmény és a bérköltség alapján döntenek.
Természetesen a más országokban dolgozó magyarok is joggal félthetik az állásukat. Írországból, Angliából és Spanyolországból rengetegen jönnek vissza, és Ausztriában is sok magyar vesztette el az állását.
hirado.hu/Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?