Németország ránk vár - felbontják a 2011-es korlátozást?

Egyre több német munkaadói érdekképviselet követeli a kelet-közép-európai csatlakozó országokkal szembeni munkaerő piaci korlátok feloldását. Már a gazdaságkutató intézetek is alátámasztják azt a tényt, hogy Németországnak "életbevágó szüksége" a friss, keleti munkaerő gazdasági integrációja.

A volt NDK területén rendkívül kevés a megfelelő számú és igényes munkát végző szakmunkás, de szintén hiány van az újonnan csatlakozott országok fiatal vállalkozóira is. Az egyik német gazdaságkutató intézet legfrissebb kutatási eredményei is alátámasztják a német munkáltatók által követelt munkaerő piaci felszabadítás szükségességét. "A németországi munkaadók tárt karokkal fogadnák az újonnan csatlakozott uniós tagállamok szakmunkásait" -írja a Magyar Rádió-, amit a német szakszervezetek és érdekképviseletek szinte már mozgalomszerűen követelnek.

A kelet-németországi területekről az utóbbi években több millió ember vándorolt el nyugati területekre a jobb életszínvonal reményében, ami azonban hihetetlen mértékű munkaerő-hiányhoz vezetett Németország keleti tartományaiban. A legfőbb gondot az jelenti, hogy az ott marad emberek legtöbbje idősebb és alacsonyabb képzettségű, akik túlnyomó részt nem hajlandóak dolgozni, azaz főképp munkanélküliek.

A német gazdasági és iparkamara, továbbá a közép-, és kisvállalkozók érdekképviselete a napokban hivatalosan is felszólította a kormányt, hogy a lengyel, magyar, cseh és szlovák munkavállalók és vállalkozók előtt nyissa meg a piacot. Az ügy érdekessége az, hogy az emlegetett 2011-ig történő piaclezárást éppen az említett szervezetek követelték ki.



A VG jelentése nyomán
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk