Németország: rövidített munkaidő a munkanélküliség megfékezésére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA német kormány meglepő bejelentést tett közzé a minap: Angela Merkel programjának köszönhetően az elmúlt hónapban jóval kevesebben váltak állástalanná Németországban, mint az elmúlt időszakban. Júliusban már csak 52 000 fő új munkanélkülit regisztráltak, ami mérsékelt örömre adhat okot - összehasonlítva az előző évi adatokkal, amikor (ugyanebben a hónapban) csaknem 252 000-en vesztették el munkájukat.
Vajon ez azt jelentené, hogy Németország megmenekült a gazdasági válság pusztításából? A közgazdászok szerint valószínűleg nem: a német gazdaság mutatói nem javultak, az ország továbbra is olyan nehéz helyzetben van, amilyennel csaknem a II. világháború óta nem kellett szembenéznie. A német munkaerőpiac látszólagos rugalmasságágának magyarázata abban rejlik, hogy a kormány néhány hónapja munkahely-megtartó programot indított a munkanélküliség visszaszorítására, megpróbálva ezzel mérsékelni a gazdasági lassulást. A kormányzat által támogatott programok keretében megvalósuló rövidített munkaidőt eddig már körülbelül 400 000 munkáltatónál alkalmazták, ami 1,3-1,4 millió munkavállaló munkahely-megtartását eredményezte.
Több közgazdász ellenzi a programot és azzal érvel, hogy a munkanélküliségi statisztikák ily módon történő mesterségesen generált javítása csak rövid távon mutat pozitív képet, ugyanakkor könnyen alááshatja a bizalmat, akkor, amikor a gazdaság gyorsulni kezd - ugyanakkor a munkanélküliség változatlan marad, esetleg tovább romlik majd.
A rövidített munkaidőben való foglalkoztatás felfelé korrigálta a munkanélküliségi mutatókat: hiszen a feleslegessé, vagy könnyen pótolhatóvá vált alkalmazottakat ily módon sokszor csak papíron tüntetik fel foglalkoztatotti státuszban (az ipari termelés visszaesése miatt sokszor nem is tudnak nekik munkát biztosítani), ugyanakkor a statisztikák szerint sikerül ezzel áthidalni a válság legmélyebb periódusát. Ulrich Wortberg, a Landesbank elemzője szerint a munkanélküliség visszaszorítására indított kormányzati program sérülékeny pontja, annak hátulütői a gazdaság élénkülése során derülhetnek majd ki.
Németországban szeptemberben lesz a következő választás, amelyen jelentős szerepet kap a munkanélküliség kezelése. Olyannyira, hogy akár az Angela Merkel vezette kormánypárt javára is billentheti a mérleget.
Forrás: New York Times
Buzás Judit
Több közgazdász ellenzi a programot és azzal érvel, hogy a munkanélküliségi statisztikák ily módon történő mesterségesen generált javítása csak rövid távon mutat pozitív képet, ugyanakkor könnyen alááshatja a bizalmat, akkor, amikor a gazdaság gyorsulni kezd - ugyanakkor a munkanélküliség változatlan marad, esetleg tovább romlik majd.
A rövidített munkaidőben való foglalkoztatás felfelé korrigálta a munkanélküliségi mutatókat: hiszen a feleslegessé, vagy könnyen pótolhatóvá vált alkalmazottakat ily módon sokszor csak papíron tüntetik fel foglalkoztatotti státuszban (az ipari termelés visszaesése miatt sokszor nem is tudnak nekik munkát biztosítani), ugyanakkor a statisztikák szerint sikerül ezzel áthidalni a válság legmélyebb periódusát. Ulrich Wortberg, a Landesbank elemzője szerint a munkanélküliség visszaszorítására indított kormányzati program sérülékeny pontja, annak hátulütői a gazdaság élénkülése során derülhetnek majd ki.
Németországban szeptemberben lesz a következő választás, amelyen jelentős szerepet kap a munkanélküliség kezelése. Olyannyira, hogy akár az Angela Merkel vezette kormánypárt javára is billentheti a mérleget.
Forrás: New York Times
Buzás Judit
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?