Németország: rövidített munkaidő a munkanélküliség megfékezésére
A német kormány meglepő bejelentést tett közzé a minap: Angela Merkel programjának köszönhetően az elmúlt hónapban jóval kevesebben váltak állástalanná Németországban, mint az elmúlt időszakban. Júliusban már csak 52 000 fő új munkanélkülit regisztráltak, ami mérsékelt örömre adhat okot - összehasonlítva az előző évi adatokkal, amikor (ugyanebben a hónapban) csaknem 252 000-en vesztették el munkájukat.
Több közgazdász ellenzi a programot és azzal érvel, hogy a munkanélküliségi statisztikák ily módon történő mesterségesen generált javítása csak rövid távon mutat pozitív képet, ugyanakkor könnyen alááshatja a bizalmat, akkor, amikor a gazdaság gyorsulni kezd - ugyanakkor a munkanélküliség változatlan marad, esetleg tovább romlik majd.
A rövidített munkaidőben való foglalkoztatás felfelé korrigálta a munkanélküliségi mutatókat: hiszen a feleslegessé, vagy könnyen pótolhatóvá vált alkalmazottakat ily módon sokszor csak papíron tüntetik fel foglalkoztatotti státuszban (az ipari termelés visszaesése miatt sokszor nem is tudnak nekik munkát biztosítani), ugyanakkor a statisztikák szerint sikerül ezzel áthidalni a válság legmélyebb periódusát. Ulrich Wortberg, a Landesbank elemzője szerint a munkanélküliség visszaszorítására indított kormányzati program sérülékeny pontja, annak hátulütői a gazdaság élénkülése során derülhetnek majd ki.
Németországban szeptemberben lesz a következő választás, amelyen jelentős szerepet kap a munkanélküliség kezelése. Olyannyira, hogy akár az Angela Merkel vezette kormánypárt javára is billentheti a mérleget.
Forrás: New York Times
Buzás Judit
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 2 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 3 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 3 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 3 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 4 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 4 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa