kapubanner for mobile

Nemzetközi gyakornoki programot indít a MOL

Hetedik alkalommal indítja el Growww2013 elnevezésű nemzetközi gyakornoki programját a MOL-csoport, amely idén 14 országot ölel fel. A kezdeményezés célja, hogy a vállalat a munkaerő-állományát tehetséges, jó képességű és a szakmai fejlődés iránt elkötelezett gyakornokokkal erősítse.

images

A MOL-csoport 2007-ben indította a Growww programot, hogy megtalálja a legjobb frissdiplomásokat és fiatal tehetségeket számos szakmában, legyen szó olajipari vagy gépészmérnökről, gegológusról, közgazdászról vagy más vállalati szakemberekről.

Az általános képzési programon túlmenően, a gyakornokok részt vesznek a MOL-csoport Vállalati Oktatási Programjában is, ahol jobban megismerkedhetnek az olaj- és gázipar speciális részleteivel, üzleti elemzési módszerekkel és eszközökkel, valamint betekintést nyernek az iparágat támogató tevékenységekbe. Felkeresik a MOL-csoport kutatási és termelési létesítményeit és finomítóit, és előadásokat hallhatnak a csoport irányításáról és a nemzetközi csapatok feladatairól.

Ez immár a hetedik év, hogy a MOL-csoport lehetőséget biztosít a gyakornokok számára, hogy szakmai pályafutásukat a vállalatnál kezdjék meg, itt szerezzenek munka-tapasztalatokat szakmai útmutatás mellett, és képességeiket egy multi-kulturális munkakörnyezetben bizonyítsák. A Growww program keretében 2007 óta több mint 1100 új gyakornok lépett be a MOL-csoportba, 90 százalékuk valamelyik MOL-csoport tagvállalatánál dolgozik. Jelenleg a Growww programból indult gyakornokok a társaság teljes munkaerő állományának 3 százalékát képviselik.

Idén a program 14 országot ölel fel, ami egyben rekord is a program történetében: Magyarország, Horvátország, Szlovákia, Szlovénia, Olaszország, Románia, Pakisztán, Cseh Köztársaság, Bosznia és Hercegovina, Lengyelország, Irak, Omán, Oroszország, és Szerbia.

A gyakornokok a Growww2013 honlapon jelentkezhetnek a programba 2013. április 25-ig.




  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek