Nemzetközi gyakornoki programot indít a MOL
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHetedik alkalommal indítja el Growww2013 elnevezésű nemzetközi gyakornoki programját a MOL-csoport, amely idén 14 országot ölel fel. A kezdeményezés célja, hogy a vállalat a munkaerő-állományát tehetséges, jó képességű és a szakmai fejlődés iránt elkötelezett gyakornokokkal erősítse.
A MOL-csoport 2007-ben indította a Growww programot, hogy megtalálja a legjobb frissdiplomásokat és fiatal tehetségeket számos szakmában, legyen szó olajipari vagy gépészmérnökről, gegológusról, közgazdászról vagy más vállalati szakemberekről.
Az általános képzési programon túlmenően, a gyakornokok részt vesznek a MOL-csoport Vállalati Oktatási Programjában is, ahol jobban megismerkedhetnek az olaj- és gázipar speciális részleteivel, üzleti elemzési módszerekkel és eszközökkel, valamint betekintést nyernek az iparágat támogató tevékenységekbe. Felkeresik a MOL-csoport kutatási és termelési létesítményeit és finomítóit, és előadásokat hallhatnak a csoport irányításáról és a nemzetközi csapatok feladatairól.
Ez immár a hetedik év, hogy a MOL-csoport lehetőséget biztosít a gyakornokok számára, hogy szakmai pályafutásukat a vállalatnál kezdjék meg, itt szerezzenek munka-tapasztalatokat szakmai útmutatás mellett, és képességeiket egy multi-kulturális munkakörnyezetben bizonyítsák. A Growww program keretében 2007 óta több mint 1100 új gyakornok lépett be a MOL-csoportba, 90 százalékuk valamelyik MOL-csoport tagvállalatánál dolgozik. Jelenleg a Growww programból indult gyakornokok a társaság teljes munkaerő állományának 3 százalékát képviselik.
Idén a program 14 országot ölel fel, ami egyben rekord is a program történetében: Magyarország, Horvátország, Szlovákia, Szlovénia, Olaszország, Románia, Pakisztán, Cseh Köztársaság, Bosznia és Hercegovina, Lengyelország, Irak, Omán, Oroszország, és Szerbia.
A gyakornokok a Growww2013 honlapon jelentkezhetnek a programba 2013. április 25-ig.
Az általános képzési programon túlmenően, a gyakornokok részt vesznek a MOL-csoport Vállalati Oktatási Programjában is, ahol jobban megismerkedhetnek az olaj- és gázipar speciális részleteivel, üzleti elemzési módszerekkel és eszközökkel, valamint betekintést nyernek az iparágat támogató tevékenységekbe. Felkeresik a MOL-csoport kutatási és termelési létesítményeit és finomítóit, és előadásokat hallhatnak a csoport irányításáról és a nemzetközi csapatok feladatairól.
Ez immár a hetedik év, hogy a MOL-csoport lehetőséget biztosít a gyakornokok számára, hogy szakmai pályafutásukat a vállalatnál kezdjék meg, itt szerezzenek munka-tapasztalatokat szakmai útmutatás mellett, és képességeiket egy multi-kulturális munkakörnyezetben bizonyítsák. A Growww program keretében 2007 óta több mint 1100 új gyakornok lépett be a MOL-csoportba, 90 százalékuk valamelyik MOL-csoport tagvállalatánál dolgozik. Jelenleg a Growww programból indult gyakornokok a társaság teljes munkaerő állományának 3 százalékát képviselik.
Idén a program 14 országot ölel fel, ami egyben rekord is a program történetében: Magyarország, Horvátország, Szlovákia, Szlovénia, Olaszország, Románia, Pakisztán, Cseh Köztársaság, Bosznia és Hercegovina, Lengyelország, Irak, Omán, Oroszország, és Szerbia.
A gyakornokok a Growww2013 honlapon jelentkezhetnek a programba 2013. április 25-ig.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?