NGM: sikeres az egykulcsos adórendszer
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA reform sikerét mutatja, hogy a munkapiaci mutatók az arányos, egykulcsos adó bevezetését követő 2011-es évben a legnehezebb piaci helyzet ellenére is kedvezően alakultak - állítja a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) a KSH kereseti adataira reagálva.
A KSH adatai szerint 2011-ben a nemzetgazdasági nettó átlagkeresetek 9,9 százalékkal emelkedtek az előző évhez képest, amely 3,9 százalékos infláció mellett 5,8 százalékos reálkereset növekedésnek felel meg.
Ennél is kiemelkedőbb adatokat figyelhetünk meg a családok jövedelmeinél - szögezi le az NGM. Az arányos, egykulcsos adórendszerbe beépített családi kedvezmény hatására, a három vagy annál több gyerekesek reálkeresete kimagasló mértékben nőtt, pontosan 19 százalékkal haladta meg a 2010-es szintet, gyermektelen családok esetében a növekedés 5,3, illetve 1,3 százalék volt.
A KSH megjegyzi: a személyi jövedelemadó-rendszer 2011. évi változása - az egységes 16 százalékos adókulcs és a családi kedvezmények bevezetése - miatt új számítási módszerrel vizsgálta az intézkedéseknek az alkalmazásban állók nettó, illetve reálkeresetére gyakorolt hatását. Ez a mikroszimulációs modellen alapuló módszertani fejlesztés lehetővé tette a nettó és a reálkeresetek alakulásának gyermekszám szerinti negyedévenkénti becslését a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési szférában, illetve a megfigyelt nonprofit szervezeteknél teljes munkaidőben alkalmazásban állók körében.
Ennél is kiemelkedőbb adatokat figyelhetünk meg a családok jövedelmeinél - szögezi le az NGM. Az arányos, egykulcsos adórendszerbe beépített családi kedvezmény hatására, a három vagy annál több gyerekesek reálkeresete kimagasló mértékben nőtt, pontosan 19 százalékkal haladta meg a 2010-es szintet, gyermektelen családok esetében a növekedés 5,3, illetve 1,3 százalék volt.
A KSH megjegyzi: a személyi jövedelemadó-rendszer 2011. évi változása - az egységes 16 százalékos adókulcs és a családi kedvezmények bevezetése - miatt új számítási módszerrel vizsgálta az intézkedéseknek az alkalmazásban állók nettó, illetve reálkeresetére gyakorolt hatását. Ez a mikroszimulációs modellen alapuló módszertani fejlesztés lehetővé tette a nettó és a reálkeresetek alakulásának gyermekszám szerinti negyedévenkénti becslését a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési szférában, illetve a megfigyelt nonprofit szervezeteknél teljes munkaidőben alkalmazásban állók körében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?