Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Norvégiában a legjobb, Dél-Koreában a legrosszabb nőnek lenni

Csökkent a nők hátrányos munkahelyi megkülönböztetése az OECD-tagállamokban egy felmérés szerint.

A PwC tanácsadó cég összeállította a Nők a munkában mutatót (Women in Work Index) és a felmérés 2013-ra vonatkozó adatait az idei nőnapra időzítve jelentették meg. Az összegzés szerint 2012-ről 2013-ra Magyarország 5, Nagy Britannia 4, az Egyesült Államok pedig 3 hellyel előbbre került a listán, míg Ausztrália 6, Lengyelország pedig 5 hellyel lejjebb csúszott.

A vizsgált országok összesített indexe 59,1-re nőtt a 2013-as adatok szerint a 2012-es 58,6-ról az 1-100-ig tartó indexen, ahol az 50-es érték a kiinduló, 2000-ben mért átlag.

Magyarország a legfrissebb adatsorban 59,1 ponttal a 16., a 21. helyet jelentő 2012-es 56,6 pont után. Magyarország előtt a mostani felmérésben az Egyesült Államok (59,8), Nagy-Britannia (59,6) és Ausztrália (59,3) található, míg hazánkat követi Izrael (58,7), Portugália (57,9) és Csehország (57,6). A rangsort Norvégia (82,9) vezeti és Dél-Korea (31,2) zárja. Magyarország az első vizsgált évben, 2000-ben a 10. helyen állt, de az index érteke alacsonyabb volt a mostaninál. A legjobb helyezése, 2007-ben a 7. volt.

A tanulmány szerint Magyarországon 2013-ban átlagosan 9 százalék különbség volt az ugyanolyan munkát végző férfiak és nők fizetése között, míg 2012-ben még 11 százalékkal kaptak kevesebbet a nők. A munkaképes korú nők foglalkoztatottsága 58-ról 59 százalékra nőtt (a férfiaké közben 70-ről 72-re), a női munkanélküliség pedig 11-ről 10 százalékra csökkent.

A PwC munkatársai a legfejlettebb országokat tömörítő OECD, valamint az Európai Unió statisztikai hivatala (Eurostat) adatait felhasználva állították össze az rangsort, 2000 óta ezúttal ötödik alkalommal. Az indexet több adatból számolják ki, egyebek között vizsgálják, hogy az országokban azonos munkáért mennyivel kevesebb bért kapnak a nők, mekkora a nőknél a munkanélküliség, milyen arányt képviselnek a munkaerőpiacon, illetve a teljes munkaidőben foglalkoztatottak között.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk