Nőtt a nem támogatott állások száma Tolnában
Nőtt júniusban a nem támogatott álláskínálat Tolna megyében, ahol leginkább szakmunkásokat kerestek a munkáltatók - közölte a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.
A szervezet tájékoztatása szerint a hónap folyamán 938 állásra jelentettek be új munkaerőigényt, ebből 267 álláshelyhez nem igényeltek állami támogatást.
Ez számszerűen és arányában is több a májusban jelzett támogatás nélküli munkaerőigénynél; akkor 148, egy évvel korábban 185 ilyen állást jelentettek be a munkaügyi kirendeltségeken.
A munkaerőigény 26,2 százaléka a kereskedelem, gépjárműjavítás, 25,8 százaléka a feldolgozóipar, 11,2 százaléka az építőipar, 10,4 százaléka pedig az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység területéről érkezett.
A munkaügyi központ adatai szerint 37 állásajánlat segédmunkára, 89 betanított munkára, 126 pedig szakmunkára vonatkozott. A segéd- és betanított munkásokat jellemzően feldolgozóipari, a szakmunkásokat fele részben a kereskedelmi ágazatban működő, kisebb részben feldolgozóipari, illetve építőipari foglalkoztatók keresték.
A támogatás nélküli állásokra igényelt munkaerő nagy részét, 84,3 százalékát határozatlan, 15,7 százalékát határozott idejű foglalkoztatásra keresték a munkáltatók.
Ez számszerűen és arányában is több a májusban jelzett támogatás nélküli munkaerőigénynél; akkor 148, egy évvel korábban 185 ilyen állást jelentettek be a munkaügyi kirendeltségeken.
A munkaerőigény 26,2 százaléka a kereskedelem, gépjárműjavítás, 25,8 százaléka a feldolgozóipar, 11,2 százaléka az építőipar, 10,4 százaléka pedig az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység területéről érkezett.
A munkaügyi központ adatai szerint 37 állásajánlat segédmunkára, 89 betanított munkára, 126 pedig szakmunkára vonatkozott. A segéd- és betanított munkásokat jellemzően feldolgozóipari, a szakmunkásokat fele részben a kereskedelmi ágazatban működő, kisebb részben feldolgozóipari, illetve építőipari foglalkoztatók keresték.
A támogatás nélküli állásokra igényelt munkaerő nagy részét, 84,3 százalékát határozatlan, 15,7 százalékát határozott idejű foglalkoztatásra keresték a munkáltatók.
A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról