Nullszaldóval zárt a Diákhitel Központ
A hallgatói hitelrendszert működtető Diákhitel Központ (DK) Zrt. 2014 első fél évét nulla forint mérleg szerinti eredménnyel zárta, a társaság az első hat hónapban bruttó 8,9 milliárd forint hitelt folyósított – derül ki a DK féléves jelentéséből.
A DK a 2013/2014-es tanulmányi évben 17,7 milliárd forint hitelt folyósított, amely mintegy 9 százalékkal elmarad az előző tanévtől. A hitelrendszer 2001. évi indulásától 2013. június 30-ig mintegy 277 milliárd forint hitelt nyújtott a DK. Az eszközök 95 százalékát alkotó diákhitelek állománya június 30-án mintegy 272 milliárd forint volt.
A társaság 2001. évi indulásától 2013. június 30-ig több mint 341 ezren részesültek Diákhitel 1-ben, közülük mintegy 128 ezren már visszafizették teljes tartozásukat. Diákhitel 2-t 10 863 személynek folyósított a DK 2012 szeptembere óta.
Az ügyfelek visszafizetései 2014 első fél évében 159 százalékban fedezték az új hallgatói hitelfolyósításokat, az adósságportfólió az első fél évben nettó 5,5 milliárd forinttal csökkent – számol be róla a jelentés.
A DK a működéséhez szükséges forrásokat – állami készfizető kezességvállalás mellett – a pénz- és tőkepiacokról vonja be. A társaság a 2014. március-júniusi időszakban két alkalommal hozott forgalomba kötvényeket összesen 11,5 milliárd forint névértékben; június 30-án három kötvénysorozatával lehetett kereskedni mintegy 86,3 milliárd forint névértékben.
A hallgatói hitelek után számított kamatbevétel, valamint a pénzügyi műveletek egyéb bevételei 2013 első fél évéhez képest 13 százalékkal, 8,375 milliárd forintra csökkentek, amit a hallgatói hitelek kamatának jelentős csökkenésével magyaráz a jelentés. Ezt jelentős részben az tette lehetővé, hogy az adósságállománnyal kapcsolatos kamat- és kamatjellegű ráfordítások összege 21 százalékkal, 5,705 milliárd forintra mérséklődött.
A különbözet nyújt fedezetet a hitelezési veszteségeket fedező kockázati céltartalék képzésére, illetve a működési ráfordításokra. A diákhitel kockázati céltartalék június 30-án meghaladta a 30,459 milliárd forintot, 2013 végéhez képest 7,8 százalékkal emelkedett.
A jelentés emlékeztet arra: a társaság január 1-jével, illetve a fél év végén mindkét hitelterméke kamatát mérsékelte, így a naptári év második hat hónapjában a Diákhitel 1 kamata 5,75 százalék, a Diákhitel 2 kamata pedig 7 százalék (az utóbbi esetében az ügyfeleket csak fix 2 százalék terheli, az ezen felüli részt az állam kamattámogatás formájában megfizeti az ügyfelek helyett).
A jelentés beszámol arról is, hogy a tevékenység bővülése, illetve a felsőoktatás finanszírozásának egyidejű átszervezése miatt a szokásosnál magasabb bizonytalanság mellett lehet előrejelezni az alaptevékenység alakulását, a megfelelő tartalékokkal történő tervezés azonban a működési kockázatokat nem növeli.
A DK a 2014. évi tervek összeállításakor az éves folyósítás csökkenésével számolt. A szabad felhasználású Diákhitel 1 új felvevőinek száma a jelentés szerint várhatóan jelentősebben csökken, mert az önköltséges képzésben tanuló hallgatók a Diákhitel 2-t veszik igénybe. Utóbbi esetében – mivel az évente belépő új jogosultak számának jelentős emelkedése nem várható – visszafogott növekedéssel számolnak.
A visszafizetések tekintetében a korábbi trendeknek megfelelő növekedésre számít a társaság. A finanszírozási feltételek rövid távon várhatóan kedvezően alakulnak, így a forrásköltségek tovább csökkenhetnek. A jelenlegi pénz- és tőkepiaci környezet azonban fokozott bizonytalanságot jelent, így a forrásbevonást megfelelő óvatossággal és rugalmassággal kell tervezni – írja jelentésében a DK.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 4 hete
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 1 hónapja
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 1 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hónapja
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni a tavaszi érettségi vizsgákra 2 hónapja
- Új szakok a felsőoktatási felvételi tájékoztatóban - itt vannak a részletek! 3 hónapja
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 3 hónapja
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?