Nyerő lehet munkapszichológiára szakosodni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMilyen szakirányt válasszak pszichológia szakos hallgatóként?" - kérdezte egy olvasónk Kiss István munkapszichológus szakértőnktől. Amint a válaszból kitűnik, hivatalos úton évente 40-60 pszichológust keresnek. Az egészségügyben nehéz álláshoz jutni, szervezetpszichológia szakirányon a vállalati szférában jobbak az esélyek. Újdonság az egészségpszichológiai tanácsadás, a növekvő munkanélküliség miatt pedig nagyobb az igény a munkanélküliekre specializálódott szakemberek iránt.
A munka és szervezetpszichológia irány elvégzésével rövidebb úton juthat a munkaerőpiacra, és a költségvetési szektoron kívül is lehet állást vállalni. Jellemzően cégek humán erőforrás gazdálkodási feladatai kapcsán felmerülő tréningek tervezése, vezetése, pszichodiagnosztikai eljárásokon alapuló munkaerő-kiválasztás itt a feladat. Ilyen jellegű munkakörökre elsősorban nagyobb, külföldi tulajdonú cégek esetében lehet pályázni eredményesen. A munka- szervezetpszichológiai irány további alkalmazási lehetősége a munkaerő-gazdálkodással foglalkozó kisebb tanácsadó irodák alkalmazásában: kiválasztás, fejvadászat, coaching-tanácsadás. A szükséges képzettség az MA diplomát követően tanácsadó szakpszichológus képzés - pályatanácsadás vagy munka- szervezetpszichológia területén - részletezte a szakértő.
Fontosabb lesz a munkahelyi mentálhigiéné
Újdonság az egészségpszichológiai tanácsadás területe, ami a munkahelyi mentálhigiéné fejlesztését segítő tevékenységet takar, és az EU szabályozásnak köszönhetően további álláslehetőségeket kínál a piaci szektorban az érdeklődőknek. Fellendülőben levő ágazat továbbá az álláskeresőkkel végzett pszichológiai szaktanácsadói munka. Ezen a területen 2010-ig várható jelentősebb fejlesztési igény.
Jó stratégiának bizonyulhat, ha pszichológus hallgatóként az ember egy fő csapásirányt választ, de mellette feltétlenül foglalkozik azokkal a kérdéskörökkel, amelyek a kötelező tanulmányok mellett felkeltik érdeklődését. Kombinálhatja a tantárgyait, ennek akkor lesz jelentősége, amikor posztgraduális képzésre jelentkezik, és igazolni tudja, hogy rendelkezik már ismeretekkel, kreditekkel a kiválasztott irányokban, a kötelező tárgyakon felül is - mutatott rá Kiss István.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?