Nyolc országból 110 startupötlet érkezett a magyar innovátorokat segítő programra
A programban lakóhelytől függetlenül hazai és külföldön élő magyarok egyaránt részt vehetnek.
A közleményben ismertetik, hogy a jelentkezők közül a HU.B kiválasztja a legígéretesebb vállalkozásokat, amelyek a megváltozott körülményekből eredő új, vagy egyéb kihívásokra adnak innovatív választ, a képzés végén akár 20 millió forintos befektetést is kaphatnak. A programba bekerülő csapatok online vállalkozásfejlesztési képzésen vesznek majd részt, hogy fejlesszék startup ötletüket. Hangsúlyozzák, hogy a program egyedisége, hogy az online képzés adottságait kihasználva lakóhelytől függetlenül hazai és külföldön élő magyarok egyaránt részt vehetnek. Ennek eredményeként érkeztek pályázatok Magyarországon kívül Romániából, Szlovákiából és Szerbiából, de Spanyolországból, Németországból, Máltáról és Nagy-Britanniából is jelentkeztek. Az inkubációs program sikeresen szólította meg a fiatalokat és az idősebbeket egyaránt, a startup-alapítók között a legfiatalabbak 17 éves középiskolások, míg a legidősebb 70 éves - írják a közleményben.
MTI
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Jövő nyáron kezdi meg működését a kínai Huashuo csoporthoz tartozó Halms Hungary Miskolcon épülő európai járműipari központjának első... Teljes cikk
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) nevével visszaélve támadnak az adathalászatra specializálódott csalók, akik adó-visszatérítés lehetőségével... Teljes cikk
Mark Dixon szerint a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság. Teljes cikk
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 2 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 2 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 2 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 3 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 3 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 4 hónapja
- Marik Gyula a Shell Hungary új igazgatósági elnöke 4 hónapja
- Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok 4 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 5 hónapja
- Hogyan formálható értékké az irodai jelenlét? 5 hónapja
- Amit a gyáralapításról tudni kell 6 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa