Nyolcezer dolgozó sztrájkolt az év végi bónuszért
Véget ért a nancsingi LG Display nyolcezer dolgozójának munkabeszüntetése, miközben más külföldi vállalatok gyárainál újabb munkások kezdtek sztrájkba Kínában.
Megegyezésre jutottak az LG Display nancsingi (Nanjing) gyárában hétfő óta sztrájkoló munkások, így csütörtökön véget ért a munkabeszüntetés - írja a Sina.com, az egyik leglátogatottabb kínai internetes portál.
A mintegy nyolcezer dolgozó az év végi bónuszok megkurtítása miatt kezdtek sztrájkba, idén ugyanis a tavalyi három havi plusz helyett csak egy hónapnyi bérnek megfelelő kiegészítő juttatást kaptak. "Alapvetően sikerült megoldani a problémát, s a dolgozók nagy része elfogadta az LG Display ajánlatát" - idézi Li Nat, a vállalat szóvivőjét a Sina.com. A cég egy helyett kéthavi fizetésnek megfelelő év végi bónuszt ígért a munkásoknak, ez az átlagos béreket alapul véve mintegy 2800 jüant (104 ezer forint) jelent.
Li Na cáfolta azokat az értesüléseket, miszerint a kínai dolgozókat hátrányos megkülönböztetésben részesítenék, s dél-koreai társaiknál szerényebb juttatást kapnának. A szóvivő azt is elmondta, az év végi bónuszok csökkentésének a vállalat teljesítményének visszaesése az oka, az európai és amerikai exportpiacok gyengülése miatt a harmadik negyedévet már 400 millió dolláros veszteséggel zárta a cég.
"Az előző években a jelentős profitnak köszönhetően magas év végi juttatást kaptak a dolgozók, s tévesen azt már garantáltnak vették" - magyarázta Li. Ugyancsak az év végi juttatások csökkentése miatt kezdtek sztrájkba kedden Kuangcsou (Guangzhou) városában a többek közt a Honda és a Toyota számára autóalkatrészeket beszállító japán Ahresty vállalat munkásai - közölte a China Labor Watch csütörtökön. Az események részleteiről többet egyelőre nem lehet tudni, az interneten található videón több száz tüntető munkást látni a gyár előtt.
A mintegy nyolcezer dolgozó az év végi bónuszok megkurtítása miatt kezdtek sztrájkba, idén ugyanis a tavalyi három havi plusz helyett csak egy hónapnyi bérnek megfelelő kiegészítő juttatást kaptak. "Alapvetően sikerült megoldani a problémát, s a dolgozók nagy része elfogadta az LG Display ajánlatát" - idézi Li Nat, a vállalat szóvivőjét a Sina.com. A cég egy helyett kéthavi fizetésnek megfelelő év végi bónuszt ígért a munkásoknak, ez az átlagos béreket alapul véve mintegy 2800 jüant (104 ezer forint) jelent.
Li Na cáfolta azokat az értesüléseket, miszerint a kínai dolgozókat hátrányos megkülönböztetésben részesítenék, s dél-koreai társaiknál szerényebb juttatást kapnának. A szóvivő azt is elmondta, az év végi bónuszok csökkentésének a vállalat teljesítményének visszaesése az oka, az európai és amerikai exportpiacok gyengülése miatt a harmadik negyedévet már 400 millió dolláros veszteséggel zárta a cég.
"Az előző években a jelentős profitnak köszönhetően magas év végi juttatást kaptak a dolgozók, s tévesen azt már garantáltnak vették" - magyarázta Li. Ugyancsak az év végi juttatások csökkentése miatt kezdtek sztrájkba kedden Kuangcsou (Guangzhou) városában a többek közt a Honda és a Toyota számára autóalkatrészeket beszállító japán Ahresty vállalat munkásai - közölte a China Labor Watch csütörtökön. Az események részleteiről többet egyelőre nem lehet tudni, az interneten található videón több száz tüntető munkást látni a gyár előtt.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?