kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Nyugdíjrendszert alakít Bulgária, az elemzők szerint rosszul

Két lépéses nyugdíjreformot terveznek Bulgáriában. 2011. január 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől emelnék meg három évvel a nők és férfiak minimális szolgálati idejét. A férfiak esetében 40, a nőknél 37 évnyi aktív munkaidő után járna a teljes nyugdíj, a 63 és 67 éves korhatár megtartása mellett - adja hírül a Világgazdaság.

Totju Mladenov szociális miniszter javaslata 361 millió euró költségvetési megtakarítást irányoz elő az elkövetkező 3 évre. A teljes értékű nyugdíjak 60-90 euró között mozognak, így a legtöbben e mellett is csak mellékes keresetek segítségével tudják fenntartani magukat.

A bolgár nyugdíjpénztár hiánya 1,1 milliárd euróra nőtt 2010 első fél évében. A kormány reményei szerint az adóssághegy lefaragása mellett az új rendszer a szabályos munkaviszonyban történő alkalmazására fogja serkenteni a munkaadókat.

Georgij Ganev, a liberális CLS gazdaságkutató elemzője szerint a terv meg sem érdemli a reform elnevezést; a minimális munkaidő meghoszszabbítása csak egy paraméter megváltoztatását jelenti, miközben a rendszer tényleges átalakítását a magánpénztárakra való fokozatos átállás garantálná.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk