OÉT: a munkáltatók támogatják a hétpontos javaslatot
Az OÉT pénteki ülésén a munkáltatói oldal kiállt Gyurcsány Ferenc miniszterelnök által javasolt hét alapvető lépés mellett. A Világgazdaság cikkéből kiderül melyek ezek.
A munkáltatók szerint az első négy pont maximálisan támogatható. Ez a négy pont:
- Válságkezelő és növekedésösztönző lépések egyaránt szükségesek.
- Ne szülessenek olyan reformok, amelyek akár rövid távon is foglalkoztatásszűküléshez vezetnek.
- Nem kezelhető a válság hitelből és költségvetési hiányból.
- Minden adócsökkentés mellé kiadáscsökkentést kell állítani.
A további három pontot is alkalmasnak tartják a tárgyalásra, az irányt pedig helyesnek gondolják. Ezek a pontok a következők:
- A lehető legnagyobb mértékben csökkenteni kell az állami kiadásokat. Úgy, hogy ez ne veszélyeztesse a szociális és társadalmi biztonságot.
- A munkabérre rakodó terheket csökkenteni kell.
- A szociális és jóléti rendszert úgy kell átalakítani, hogy növekedjék a munkaösztönzés, csökkenjen az inaktivitás.
Világgazdaság
- Válságkezelő és növekedésösztönző lépések egyaránt szükségesek.
- Ne szülessenek olyan reformok, amelyek akár rövid távon is foglalkoztatásszűküléshez vezetnek.
- Nem kezelhető a válság hitelből és költségvetési hiányból.
- Minden adócsökkentés mellé kiadáscsökkentést kell állítani.
A további három pontot is alkalmasnak tartják a tárgyalásra, az irányt pedig helyesnek gondolják. Ezek a pontok a következők:
- A lehető legnagyobb mértékben csökkenteni kell az állami kiadásokat. Úgy, hogy ez ne veszélyeztesse a szociális és társadalmi biztonságot.
- A munkabérre rakodó terheket csökkenteni kell.
- A szociális és jóléti rendszert úgy kell átalakítani, hogy növekedjék a munkaösztönzés, csökkenjen az inaktivitás.
Világgazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz 3 hónapja
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hónapja
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 4 hónapja
- Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére 4 hónapja
- Milyen céges rendezvényeket kedvelnek igazán a munkavállalók? 4 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- irodai adminisztrátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Varrnónő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- project manager
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Villamos karbantartó – szállással vagy albérleti támogatással (2026. 04. 14)
- Forgácsoló (Szentgotthárd) (2026. 04. 14)
- Minőségellenőr - 4 műszak (Budapest X.ker.) (2026. 04. 14)
- Minőségellenőr - 3 műszak (Budapest X.ker.) (2026. 04. 14)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?