kapubanner for mobile

OÉT: a munkavállalói oldal nem fogadja el a reálkereset-csökkenést

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkaadói oldal 73 ezer forintos, a munkavállalói 78 ezer forintos havi minimálbért ajánlott jövőre a jelenlegi 71.500 forint helyett az Országos Érdekegyeztető Tanács pénteki plenáris ülésén.

A munkaadók számára ugyanakkor elfogadhatatlan a garantált bérminimum, azaz a szakmunkás bérek emelése (ez jelenleg 87.500 forint), s ez a munkaadók egyöntetű véleménye - mondta az oldal szóvivője, Dávid Ferenc, a Vállalkozások és Munkaadók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára.

A szakszervezetek nem tartják elfogadhatónak a reálkeresetek csökkenését - jelentette ki a munkavállalói oldal szóvivője Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke. A kormány munkaanyagára hivatkozott, amely szerint 4,1 százalékos jövő évi várható infláció mellett a keresetek akkor őrzik meg reálértéküket, ha a minimálbér 73. 400 forintra, a garantált bérminimum 91 ezer forintra nő jövőre.

A szakszervezetek - a rövid szünetben tartott megbeszélés után - a korábbi 80 ezer forintos minimálbér ajánlásukat 78 ezerre módosították.

Ha a jövő évi GDP várhatóan negatív nulla lesz, akkor nehéz lenne a közvélemény számára érthetővé tenni, hogy az OÉT bérmegállapodása miért javasol reálkereset-növekedést - fordult a szakszervezeti oldal felé Csizmár Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára. A kormányzati oldal képviselője ugyanakkor egyetértett a szakszervezetekkel abban, hogy a bérmegállapodás három fő tételéről, a minimális bérről, a garantált bérminimumról (amely a minimálbér 1,22-szerese) és a bérmegállapodásról, azaz az ajánlott átlagos béremelést együtt kellene megállapodni.

Az OÉT következő plenáris ülésére november 12-én délután kerül sor.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek