Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Olasz konfekciót készítenek megváltozott munkaképességűek

42 telephelyen tart képzéseket a KÉZMŰ Nonprofit Kft. megváltozott munkaképességű dolgozóinak. A képzések célja, hogy több esélyt adjanak olyan dolgozók számára, akik valamely fogyaték vagy egészségkárosodás miatt hátrányos helyzetből indulnak a munkaerőpiacon.

images

images

Az alapvető és szakmai képzések a Rehabilitáció - Érték - Változás program keretében zajlanak és az Új Széchenyi Terv 5mrd Ft értékű támogatásából valósulnak meg.

"Hazánkban rendkívül nagy problémát jelent a megváltozott munkaképességű emberek hátrányos helyzete a munkaerőpiacon." - jelentette ki Dr. Czira Szabolcs országgyűlési képviselő és Nagykőrös polgármestere, aki azt is reméli, hogy a munkaadók felismerik a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának előnyeit.

"Abonyi üzemünkben megváltozott munkaképességű dolgozók közreműködésével kiváló minőségű konfekció termékek készülnek elsősorban olasz megrendelésre, de itt gyártjuk a MÁV dolgozók által viselt nadrágokat és ingeket is. Telephelyünkön jelenleg 14 megváltozott munkaképességű dolgozó részesül konfekcióipari technológia szakképzésben, melynek első 7 modulja nemrégiben sikeresen zárult." - nyilatkozta Varga Lajos, a vállalat ügyvezető igazgatója. - "Abonyi telephelyünk azonban csak egyike annak a 42 helyszínnek, ahol képzéseket tartunk, összesen 1200 főt vontunk be programunkba."
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaló munkaerő-közvetítők garázdálkodnak - figyelmeztet a Trenkwalder

Külföldi munka ígéretével próbáltak pénzt kicsalni gyanútlan álláskeresőktől magukat a Trenkwalder munkatársainak kiadó csalók - figyelmeztet a... Teljes cikk

Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik... Teljes cikk

Mosonyi György nevét viseli a Mol új kutatás-fejlesztési központja

Tízmillió euró beruházással új kutatási és fejlesztési központot adott át a Mol Százhalombattán a Dunai Finomítóban - közölte az olajipari társaság. Teljes cikk