Megjelent: 2 éve

Önéletrajz névjegy nagyságban

Időről-időre előhozakodnak a karrier témájú írások a névjegy cv-vel. Azaz: végy egy hagyományos névjegykártyát, majd fűszerezd pluszként szakmai infókkal felsorolásszerűen és kápráztasd el a cégeket. A módszer sajnos nem főnyeremény és még mindig a kreatív munkaterületeken lehet belőle kihozni a legtöbbet. A szakemberek mégis inkább a hagyományos CV egyedivé tételére esküsznek a kreatívabb megoldások közül.

images

Időről-időre előhozakodnak a karrier témájú írások a névjegy cv-vel. Azaz: végy egy hagyományos névjegykártyát, majd fűszerezd pluszként szakmai infókkal felsorolásszerűen és kápráztasd el a cégeket. A módszer sajnos nem főnyeremény és még mindig a kreatív munkaterületeken lehet belőle kihozni a legtöbbet. A szakemberek mégis inkább a hagyományos CV egyedivé tételére esküsznek a kreatívabb megoldások közül.

"A HR, a toborzás-kiválasztás és a pályázás témakörét körüljáró szakmai konferenciákon időről-időre terítékre kerül valami hasonló elképzelés az áttörést hozó ötletek jegyében. Sőt, gyakran éppen maguk a karrier-tanácsadók ajánlják, főként a pályakezdő fiataloknak, hogy készíttessenek maguknak figyelemfelkeltő, mini névjegy cv - t. Mindezek ellenére, személy szerint nem tartom célravezetőnek ezt a módszert: legfeljebb csak akkor, ha a pályázás valamilyen speciális, kreatív szakmához kötődik.

QR-kód: informatikusoknál jól mutat

IT-sként, marketingesként vagy esetleg designerként működőképes ötlet lehet például egy QR - kóddal (vonalkódszerű kép, amelynek értelmezésére mobiltelefonok is képesek) is ellátott, a pályázó saját weboldalára navigáló névjegy - cv. Ám az olyan szakmákban, ahol inkább a precizitás, a végrehajtás az elsődleges szempont és a kreativitásnak már nincs komolyabb szerepe az elvégzendő feladatok során, szerintem teljesen szükségtelen" - magyarázza Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője. A kreatív pályázásnál tanácsosabb inkább a normál terjedelmű önéletrajzok kivitelezésébe belevinni némi pluszt. "Egy online marketing specialista pozícióra pályázó jelölt például Facebook-profil kinézetű önéletrajzot készített. A szakmai életút egy-egy menüpont volt. Ilyen ütős ötlettel szinte garantált a bejutás legalább az állásinterjúra."

Túl kevés info fér rá

A szakember szerint a "névjegy-cv" ellen szóló, másik érv annak túlzottan rövid terjedelme -ugyanis ha egy cég komolyabban érdeklődik valaki iránt, akkor értelemszerűen részletesebb életútleírást is vár majd a pályázótól. Ezt a feladatot pedig lehetetlen pár négyzetcentiméteren, címszavakban megoldani. Egy esetben mégis elképzelhetőnek tartja, hogy akár hatékony is lehet a módszer a "nem kreatív" területeken - ha valaki céltudatosan, kifejezetten szakmai konferencia keretében keresi az új lehetőségeket és ügyesen tudja tálalni elképzelését, megfelelő kontextusban, nem kizárt, hogy sikerrel jár.

Szintén nem tartja az évszázad álláskeresői tippjének a névjegy-cv - t Frajna - Piller Annamária HR-szakértő sem. Aki szerint az elképzelés ugyan érdekesnek tűnik, de "vérmes reményeket senkinek sem szabad fűznie hozzá." Ellenérzését ő is főként a rövid terjedelemmel magyarázza. "Aligha kerülhet fel a szükséges szakmai információ ilyen kis felületre. Néha azért lehet látni-hallani, hogy állásexpón vagy szakmai rendezvényen ilyesmit osztogatnak, de átütő sikerről nem tudok." A másik ok, ami miatt kevésbé lehet hatékony az alkalmazása, az az emberek általános viszonyulása a névjegykártyákhoz. "A legtöbben csak udvariasan elfogadjuk, megköszönjük és aztán reflexszerűen félretesszük a többi közé - és nem is foglalkozunk vele többet, hacsak nem valamilyen életbevágóan fontos kontaktszemély miatt."

Önéletrajzunkat tegyük egyedivé

Egyébként a HR-szakértő is inkább a CV egyedivé tételével haladna a kreativitás irányába. "Hagyományos önéletrajzzal egyre nagyobb kihívás a sikeres pályázás, mert nem ritkán 100-200 is érkezik egy-egy álláshirdetésre. Tanácsos inkább a megszokott CV helyett rövid, frappáns, néhány soros és csak a legszükségesebb szakmai információkat megemlítőt írni - ez olyan álláshirdetések esetében lehet a leginkább hatékony, amelyeket minden szempontból szinte "a pályázóra írtak."

Egy gyógyászatra szakosodott cég HR-vezetője viszont kifejezetten elzárkózott a névjegy - cv - től. "Nem ismerem ezt a módszert és idegenkedem is tőle. Toborzás-kiválasztás témakörben mi mindig a jól bevált, hagyományos módszereket szorgalmazzuk"- kommentálta a témát.

Takács Gabriella

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk