Önkéntesen nyugdíjaz a francia köztévé
A jelenleg foglalkoztatott 8500-ból három év alatt kilencszáz munkatárs önkéntes alapon történő nyugdíjazásával kívánja az öt francia közszolgálati tévécsatornát magában foglaló France Télévisions egyensúlyba hozni költségvetési helyzetét.
Az igazgatótanács ülését követően kiadott közlemény szerint a következő három évre meghatározott üzleti tervben az egyensúlyhoz való fokozatos visszatérést leépítési program nélkül kívánja a közszolgálati televízió elérni.
Az önkéntes nyugdíjazásokról szóló intézkedést, amely a 60 évnél idősebb munkatársakat érinti, a közeljövőben terjeszti a vezetőség az érdekképviseleti testületek elé, majd 2009 és 2012 között tervezi végrehajtani. Ezen időszak alatt a France Télévisions évente átlagosan 2,1 százalékos nettó bevételemelkedéssel számol.
"Az üzleti terv a France Télévisions gazdasági modellváltását tükrözi, hiszen a reklámbevételek kiesésének kompenzálására az állami források növekedésével számol" - áll a közleményben. A nyugdíjazási program, amelyhez hasonlót már 2007-ben is meghirdetett a köztévé, összesen kilencszáz főt érinthet 2012-ig.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- Több mint 12 ezer külföldi kapott francia állampolgárságot a járvány során nyújtott munkájáért 4 éve
- Először választottak női elnököt az EBRD élére 5 éve
- Több ezer munkahely megszüntetését tervezi az Air France 6 éve
- Újabb szakszervezeti és ellenzéki tiltakozások a tervezett nyugdíjreform ellen Franciaországban 6 éve
- Fáklyás tiltakozó felvonulásokat tartottak Franciaországban 6 éve
- Ismét tömegek tüntettek Franciaországban a tervezett nyugdíjreform ellen 6 éve
- Megkezdődtek a francia nyugdíjreformról az egyeztetések a kormány és a szakszervezetek között 6 éve
- Kifullad a franciaországi közlekedési dolgozók sztrájkja 6 éve
- Karácsonyig folytatódhat a sztrájk Franciaországban 6 éve
- Folytatódott a nyugdíjreform elleni közlekedési sztrájk Franciaországban 6 éve
- Sztrájkoltak a párizsi tömegközlekedési dolgozók 6 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa