kapubanner for mobile

Összeállt a "Nokia Siemens Networks" vezetősége

Csütörtökön a késő esti órákban hozta nyilvánosságra a Siemens és a Nokia szóvivője, hogy megválasztották a két cég által közösen létrehozott "Nokia Siemens Networks" telefongyártó konszern vezetőségét. Az új telefongyártó óriás vezetését 50-50 százalékban osztották meg.

A jövőben a Siemens és a Nokia új telefon-, és telefonalkatrészgyártó óriást fog működtetni, amelynek élére csütörtökön választották meg a vezető szakembereket. A -
legfrissebb lapértesülések szerint a mindennapi üzletvitelért felelős ún. "operating officers" pozíciót a jövőben a finn Mika Vehvilainen fogja betölteni, aki eddig a Nokia berkeiben volt vezető menedzser. A marketingvezetőség élén szintén a Nokia egy embere fog állni, Karl-Christoph Caselitz.

A vállalat tájékoztatója szerint a látszólag egyoldalú vezetőségi megoszlás hátterében 50-50 százalékos céges részesedés áll, így a cég felsővezetését is ennek megfelelően választották meg: a Nokia részéről Simon Beresford-Wylie (képünkön), míg a Siemens részéről egy osztrák szakember, Peter Schönhofer lesz az új vezető.

Egyelőre annyit tudni, hogy a konszernek kooperációja révén létrehozott közös vállalat székhelye Helsinkiben lesz és az elkövetkezendő években várhatóan a költséghatékonyabb üzemmenet érdekében a jelenlegi munkaerőbázis 10 százalékát, azaz közel 9000 főt kell elbocsátani.


A Handelsblatt legfrissebb jelentése nyomán
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk