Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 éve

A munkavállalói jóllét, a képzés és az adatelemzés lesz 2023 fókuszában: Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője

Számos kihívás érte a vállalatokat 2022-ben is, ezek egyik jelentő tényezője az infláció és annak következtében a megélhetési költségek növekedése. Ez a HR-nek is komoly feladatot adott a megtartás kapcsán. 2023-ban a munkavállalói jól-lét, a képzés-fejlesztés és az adatelemzés is fókuszba kerül a Siemensnél. Erről nyilatkozott évértékelő sorozatunkban Schmidt Andrea HR vezető.

Schmidt Andrea Siemens HR vezető-

Mit visz magával 2022-ből?

Ismét rengeteg új tapasztalatot, lassan megszokássá válik az „ilyen helyzet még nem volt, amióta a HR pályán vagyok” érzés.

Milyen váratlan helyzetekkel szembesült a HR az elmúlt évben? Hogyan oldották meg?

A számos kihívás közül a megélhetési költségek, az infláció megugrását emelném ki. A munkatársainkat egy egyszeri pénzügyi támogatással segítettük 2022. augusztusban, és béremelésre készülünk 2023 januárjában.

Milyen szakmáját érintő szavak jutnak eszébe 2022-ből, ami gyakran felbukkant vagy ami illik 2022-re?

Reziliens, „odaforduló”, nyitott, üzleti partner

Melyek a 2023-ra szóló tervek a cégnél HR területen?

A munkatársak megtartása és fejlesztése, a szervezeti kultúra és működés (hibrid mód) finomhangolása, a well-being program kiterjesztése, valamint a képzés-fejlesztés azon belül is a vezetőképzés a prioritás. Mindemellett a kompenzációs csomagok és piaci benchmark adatok folyamatos felülvizsgálata és analizálása a változó környezethez igazítva is feladatunk. Úgy tapasztalom, megnő a HR dashboardok szerepe, a cégvezetés igényeire szabott adatok folyamatos és megbízható szolgáltatása, értelmezése- ezzel is vannak terveink.

Milyen személyes sikert emelne ki a 2022-as évből, ami meghatározó volt?

A szervezet pozíció-besorolási rendszerét sikerült felülvizsgálni és harmonizálni a globális rendszerhez.

Miben szeretne jövőre vezetőként fejlődni?

Még jobb változáskezelés és priorizálás.

 

Sorozatunk eddigi cikkei:

Így látták a HR vezetők 2022-t (1.): Gazdag András, Schaeffler-csoport

Így látták a HR vezetők 2022-t (2.): Bogdán Szilvia, NEXON

Így látták a HR vezetők 2022-t (3.): Széll Hajnalka, Auchan Magyarország

Így látták a HR vezetők 2022-t (4.): Csoknyainé Horváth Gertrud, dm

Így látták a HR vezetők 2022-t (5.): Hinterstein Anikó, PwC

A nyitóképen Schmidt Andrea

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A vezetők majdnem fele aggódik vállalkozása hosszú távú fennmaradása miatt

Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk

Legfontosabb HR trendek 2024-ben

AI, digitalizáció, megtartás, upskilling, reskilling, mindez bizonytalan környezetben. Komplex világunkban minden mindennel összefügg, ezért a HR-nek... Teljes cikk