Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 hónapja

A munkavállalói jóllét, a képzés és az adatelemzés lesz 2023 fókuszában: Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője

Számos kihívás érte a vállalatokat 2022-ben is, ezek egyik jelentő tényezője az infláció és annak következtében a megélhetési költségek növekedése. Ez a HR-nek is komoly feladatot adott a megtartás kapcsán. 2023-ban a munkavállalói jól-lét, a képzés-fejlesztés és az adatelemzés is fókuszba kerül a Siemensnél. Erről nyilatkozott évértékelő sorozatunkban Schmidt Andrea HR vezető.

Mit visz magával 2022-ből?

Ismét rengeteg új tapasztalatot, lassan megszokássá válik az „ilyen helyzet még nem volt, amióta a HR pályán vagyok” érzés.

Milyen váratlan helyzetekkel szembesült a HR az elmúlt évben? Hogyan oldották meg?

A számos kihívás közül a megélhetési költségek, az infláció megugrását emelném ki. A munkatársainkat egy egyszeri pénzügyi támogatással segítettük 2022. augusztusban, és béremelésre készülünk 2023 januárjában.

Milyen szakmáját érintő szavak jutnak eszébe 2022-ből, ami gyakran felbukkant vagy ami illik 2022-re?

Reziliens, „odaforduló”, nyitott, üzleti partner

Melyek a 2023-ra szóló tervek a cégnél HR területen?

A munkatársak megtartása és fejlesztése, a szervezeti kultúra és működés (hibrid mód) finomhangolása, a well-being program kiterjesztése, valamint a képzés-fejlesztés azon belül is a vezetőképzés a prioritás. Mindemellett a kompenzációs csomagok és piaci benchmark adatok folyamatos felülvizsgálata és analizálása a változó környezethez igazítva is feladatunk. Úgy tapasztalom, megnő a HR dashboardok szerepe, a cégvezetés igényeire szabott adatok folyamatos és megbízható szolgáltatása, értelmezése- ezzel is vannak terveink.

Milyen személyes sikert emelne ki a 2022-as évből, ami meghatározó volt?

A szervezet pozíció-besorolási rendszerét sikerült felülvizsgálni és harmonizálni a globális rendszerhez.

Miben szeretne jövőre vezetőként fejlődni?

Még jobb változáskezelés és priorizálás.

 

Sorozatunk eddigi cikkei:

Így látták a HR vezetők 2022-t (1.): Gazdag András, Schaeffler-csoport

Így látták a HR vezetők 2022-t (2.): Bogdán Szilvia, NEXON

Így látták a HR vezetők 2022-t (3.): Széll Hajnalka, Auchan Magyarország

Így látták a HR vezetők 2022-t (4.): Csoknyainé Horváth Gertrud, dm

Így látták a HR vezetők 2022-t (5.): Hinterstein Anikó, PwC

A nyitóképen Schmidt Andrea

  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
  • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Így kezelik majd a cégvezetők a recessziót

Gazdasági visszaesésre számítanak a vezérigazgatók világszerte – mutat rá az EY 1200 CEO megkérdezésével készült nemzetközi kutatása. A... Teljes cikk

Így vegyük fel a harcot a munkahelyi figyelemeltereléssel!

A távmunka korában egyre gyakoribb, hogy a vezetők folyamatosan figyelemmel akarják kísérni alkalmazottaik munkáját, ám a megfigyelőprogramok... Teljes cikk

Agilis transzformáció, stabilitás, a munkatársak fejlesztése 2023-ban fókuszban a Raiffeisennél: Medvey Leila HR vezető

Komoly munkát jelentett tavaly a bank számára a háború kitörése, a HR-nek pedig kiemelt feladata volt azzal, hogy a munkatársak munkabére ne... Teljes cikk