Óvintézkedéseket vezetett be a Nokia a koronavírus terjedése miatt
A Nokia távmunkát rendelt el a Kínából visszatérő munkatársai számára - közölte a cég.
A Nokia Budapesten a Kínából visszatérő munkatársai számára két hét távmunkát rendelt el, amelyet meghosszabbíthat, ha erre utaló hivatalos ajánlás jelenik meg - közölte a vállalat az MTI megkeresésére csütörtökön.
A tájékoztatás szerint a jelenlegi helyzetben a Nokia Budapest nem küldi Kínába hivatalos útra a munkatársait, így az intézkedés a magánúton résztvevő kollégákra vonatkozik. A távmunka átlagos körülmények között is elterjedt gyakorlat a Nokiánál, ezért az érintett munkavállalóknak nem okoz kellemetlenséget - tették hozzá.
A vállalat közölte azt is, a Nokia világszerte azt javasolja munkatársainak, hogy Kínából, illetve az APAC régióból való hazatérés után vegyenek részt egészségügyi ellenőrző vizsgálaton, és influenzához hasonló tünetek esetén forduljanak azonnal orvoshoz. A Nokia 1998 óta van jelen Magyarországon, jelenleg több mint 2300 embernek ad munkát Budapesten.
MTI
A tájékoztatás szerint a jelenlegi helyzetben a Nokia Budapest nem küldi Kínába hivatalos útra a munkatársait, így az intézkedés a magánúton résztvevő kollégákra vonatkozik. A távmunka átlagos körülmények között is elterjedt gyakorlat a Nokiánál, ezért az érintett munkavállalóknak nem okoz kellemetlenséget - tették hozzá.
A vállalat közölte azt is, a Nokia világszerte azt javasolja munkatársainak, hogy Kínából, illetve az APAC régióból való hazatérés után vegyenek részt egészségügyi ellenőrző vizsgálaton, és influenzához hasonló tünetek esetén forduljanak azonnal orvoshoz. A Nokia 1998 óta van jelen Magyarországon, jelenleg több mint 2300 embernek ad munkát Budapesten.
MTI
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Konyhai kisegítő (2026. 09. 18)
- Termelési operátor (Szigetszentmiklós) (2026. 09. 18)
- Vagyonőr (2026. 09. 18)
- Adminisztrátor (2026. 09. 18)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés