kapubanner for mobile

Ösztöndíj a hiányszakmákat tanuló fiataloknak

A tájékozatlanság áll a szakmunka alacsony presztízse mögött, hiszen ezt a munkavégzést sokan a 80-as évek gyáraiban folyó munkával kötik össze. A kormány szakmai ösztöndíjjal szeretné növelni a kevésbé népszerű hiányszakmákat tanuló fiatalok számát, mellyel egyben a munkaerő-piaci igényeket kívánja kielégíteni - mondta el Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.

A sajtótájékoztatón bejelentették, a kormány elfogadta a szakképzési hozzájárulásról szóló törvénymódosítási javaslatot, mely megteremti a szakiskolai tanulmányi ösztöndíjrendszer bevezetésének hátterét. Az anyagi ösztönzés a hiányszakmákat választó tanulók számára nyújt segítséget, hogy azok vonzóbbá tételével és betöltésükkel elégítsék ki a gazdasági és munkaerő-piaci igényeket, illetve növeljék a foglalkoztatottságot.

"A szülők és a diákok nem érzik a szakoktatásban, a szakmavégzésben kialakult változásokat, célunk azonban, hogy a fiatalok számára reális, választható életpályát jelentsen a szakképzés" - mondta el Simon Gábor. A szakmai tanulmányi ösztöndíj-rendszer célja a szakmunka presztízsének növelése, a szakiskolai tanulók ösztönzése, valamint ezek által a minőségi munkaerő megteremtése. "A tanulmányi ösztöndíj a különösen hátrányos helyzetű családok számára is megoldást jelenthet, hiszen lehetőséget biztosít arra, hogy a gyerek ne csak belépjen, hanem bent is maradjon a képzésben" - magyarázta az ösztöndíj jelentőségét az államtitkár.

A program 2009. szeptember 1-jétől havonta tíz ezer forintos támogatást jelent a hiányszakmákban tanuló fiatalok számára, a második félévtől kezdve pedig a tanulmányi eredmények alapján határozzák meg annak mértékét. Az ösztöndíj a tervek szerint mintegy 30 ezer tanulót érint majd, hatására pedig 10-15 százalékkal fog növekedni az adott évben a hiányszakmákban tanulók száma.

Edupress.hu
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
76 magyar dalszerző csak jogdíjból többet keresett az országos átlagkereset kétszeresénél

Az Artisjushoz újonnan regisztrált szerzők közül egyre többen húsz év alattiak. Teljes cikk

Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t

Az üzleti vezetők 62 százaléka szerint jelentős kockázatokkal kell számolni az üzleti tevékenység során 2026-ban. Teljes cikk

Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban

A továbbtanulásnál a választás súlyát az elmúlt években jelentősen megnövelte a mesterséges intelligencia (AI) gyors térnyerése, amely alapjaiban... Teljes cikk