Ösztöndíj a hiányszakmákat tanuló fiataloknak

A tájékozatlanság áll a szakmunka alacsony presztízse mögött, hiszen ezt a munkavégzést sokan a 80-as évek gyáraiban folyó munkával kötik össze. A kormány szakmai ösztöndíjjal szeretné növelni a kevésbé népszerű hiányszakmákat tanuló fiatalok számát, mellyel egyben a munkaerő-piaci igényeket kívánja kielégíteni - mondta el Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára.

A sajtótájékoztatón bejelentették, a kormány elfogadta a szakképzési hozzájárulásról szóló törvénymódosítási javaslatot, mely megteremti a szakiskolai tanulmányi ösztöndíjrendszer bevezetésének hátterét. Az anyagi ösztönzés a hiányszakmákat választó tanulók számára nyújt segítséget, hogy azok vonzóbbá tételével és betöltésükkel elégítsék ki a gazdasági és munkaerő-piaci igényeket, illetve növeljék a foglalkoztatottságot.

"A szülők és a diákok nem érzik a szakoktatásban, a szakmavégzésben kialakult változásokat, célunk azonban, hogy a fiatalok számára reális, választható életpályát jelentsen a szakképzés" - mondta el Simon Gábor. A szakmai tanulmányi ösztöndíj-rendszer célja a szakmunka presztízsének növelése, a szakiskolai tanulók ösztönzése, valamint ezek által a minőségi munkaerő megteremtése. "A tanulmányi ösztöndíj a különösen hátrányos helyzetű családok számára is megoldást jelenthet, hiszen lehetőséget biztosít arra, hogy a gyerek ne csak belépjen, hanem bent is maradjon a képzésben" - magyarázta az ösztöndíj jelentőségét az államtitkár.

A program 2009. szeptember 1-jétől havonta tíz ezer forintos támogatást jelent a hiányszakmákban tanuló fiatalok számára, a második félévtől kezdve pedig a tanulmányi eredmények alapján határozzák meg annak mértékét. Az ösztöndíj a tervek szerint mintegy 30 ezer tanulót érint majd, hatására pedig 10-15 százalékkal fog növekedni az adott évben a hiányszakmákban tanulók száma.

Edupress.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor elárulta, hol nőtt a foglalkoztatás és hol a probléma

Éves szinten a foglalkoztatottak száma - 20-30 ezerrel - a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a... Teljes cikk

Lázár János: Csapataink harcban állnak

Lázár János az elmúlt napok havazása kapcsán több bejegyzésben számolt be a közlekedési ágazat rendkívüli munkájáról. A miniszter szerint a... Teljes cikk

Januári fizetés: így juthatnak több pénzhez az édesanyák

Már a januári fizetéssel érkezhet a kedvezmény az édesanyáknak és a családoknak - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-vel. Teljes cikk