A fiatalok 80 százaléka szívesebben tanulna munka mellett, mint egyetemen

Az Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) és az Unifrog pályaorientációs platform friss felmérése szerint a fiatalok 80 százaléka tartja valószínűnek, hogy az iskola befejezése után diplomát adó gyakornoki programot (degree apprenticeship) választ. Ezzel szemben csupán a megkérdezettek 37 százaléka tervezi a hagyományos egyetemi továbbtanulást, és mindössze 2 százalékuk állna azonnal, képzés nélkül munkába.

A kutatás rávilágít, hogy a fiatal generáció tagjai egyre pragmatikusabbak: karrierjüket adósságok nélkül szeretnék elindítani, és tudatos döntéseket hoznak a munkáltatók kiválasztásakor. George Tsounias, az ACCA pályakezdőkért felelős menedzsere szerint azok a cégek, amelyek nem kínálnak „tanulj és keress” típusú hibrid megoldásokat, komoly kockázatot vállalnak, hogy elveszítik a jövő tehetségeit.

Fizetés és tapasztalat: a kettős motiváció

A motivációk hátterében egyenlő arányban áll az anyagi biztonság és a szakmai fejlődés vágya. A válaszadók 24 százaléka a pénzkeresetet, míg szintén 24 százalékuk a valós munkatapasztalat megszerzését nevezte meg döntő tényezőként. Érdekes módon a diákhitel elkerülése csak 16 százalékuk számára volt az elsődleges szempont, ami azt mutatja, hogy a pénzügyi tudatosság mellett a szakmai előnyök is dominálnak.

A gyakornoki képzést választottam az egyetem helyett, mert a szakmai képesítés mellett megszerzett gyakorlati tapasztalat tűnt a legjobb útnak a hosszú távú karrierépítéshez – mondta a 21 éves Fin Machin, aki egy épületgépészeti vállalatnál dolgozik pénzügyi gyakornokként.

A képzés fontosabb a márkanévnél

A felmérés egyik legmeghatározóbb megállapítása, hogy a tanulási lehetőségek már a munkáltató márkanevét is felülírják. A fiatalok 67 százaléka inkább választana egy kevésbé ismert vállalatot, ha az diplomát és szakképesítést nyújtó állást kínál, mint egy neves munkahelyet, ahol nincs ilyen típusú fejlődési út.

Bár a népszerűség töretlen, a fiatalokban továbbra is vannak aggályok a kettős terheléssel kapcsolatban:

• 23 százalékuk tart a munka és a tanulás közötti egyensúly fenntartásától.
• 19 százalékuk félti a hagyományos egyetemi szociális életet és a függetlenség megélését.

A kutatás adatai alapján egyértelmű, hogy a „hármas út” – azaz a fizetés, a szakképesítés és a diploma egyidejű biztosítása – válhat a jövőben a leghatékonyabb toborzási stratégiává a vállalatok számára.

Forrás: Personnel Today