Öt éve nem volt ilyen kevés álláskereső Zalában

Júliusban 3 százalékkal csökkent a regisztrált álláskeresők száma Zala megyében, ami az elmúlt öt év adataihoz képest "szokatlanul magas" visszaesést jelent - közölte a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja szerdán az MTI-vel.

Július végén 13.892 álláskeresőt regisztráltak Zalában; az előző havinál több mint 400 fővel, az egy évvel korábbinál pedig 2,2 ezer fővel kevesebbet. Az elmúlt öt évben a nyár első hónapjához képest júliusban 1,3-1,5 százalékkal nőtt az nyilvántartott álláskeresők száma, kivételt 2010 jelentett, amikor 0,3 százalékkal csökkent.

Az idén az év első hónapjában több mint 20 ezer álláskereső volt a megyében, számuk azonban a közfoglalkoztatás folyamatos bővülése, a szezonális foglalkoztatás, valamint a feldolgozóipar munkaerőigényének emelkedése miatt folyamatosan mérséklődik. Idén a pályakezdő munkanélküliek beáramlása is mérsékeltebb volt, mint a korábbi években. A nyár első hónapjához képest júliusban közel 70 fővel több - mintegy 1032 pályakezdő - került nyilvántartásba, míg a korábbi években átlagosan 200-250 fővel emelkedett a júliusban a regisztrált pályakezdők száma - közölte a munkaügyi központ.

A júniusihoz és az egy évvel korábbi adatokhoz képest Zalaszentgrót kivételével valamennyi körzetben csökkent a munkanélküliek száma. Lenti térségében a munkáltatók létszámfelvétele, valamint a közfoglalkoztatási programoknak köszönhetően 30 százalékkal mérséklődött a nyilvántartottak száma, de 10 százalékos volt a visszaesés Nagykanizsa és Zalaegerszeg körzetében is.

Júliusban 1,9 ezer álláskereső regisztráltatta magát a Zala megyei kirendeltségeken; közülük 400 főt korábban segéd-, vagy alkalmi munkásként alkalmaztak, 130-an eladóként kerültek nyilvántartásba, míg 50 főt meghaladó volt az irodai adminisztrátorok és lakatosok száma. Júliusban a munkáltatók 1,9 ezer új álláshelyet jelentettek be; a feldolgozóipar területén 300 főt, a munkaerő-kölcsönző cégek "ugyancsak a feldolgozóiparban" közel 600 fős munkaerőigényre tartottak igényt. A közigazgatás területén - nagyrészt az önkormányzatoknál jelentkező közfoglalkoztatásnak köszönhetően - 500 főt tudnak foglalkoztatni.

A legmagasabb, csaknem 600 fős igény segédmunkásokra, alkalmi munkásokra, egyéb egyszerű foglalkozásúakra jelentkezett. Emellett 300 gyártósori összeszerelőt, 90 minőségi ellenőrt, 50-50 eladót és lakatost kerestek a munkáltatók. A többi munkakörben 50 fő alatti volt a létszámfelvételi szándék. A júniusról áthúzódóval együtt így 3,5 ezer főre volt kereslet a hónap során, július végén pedig 1,7 ezer nyilvántartott betöltetlen álláshely volt a megyében.

Az idén az év első 7 hónapjában közel mintegy 12,1 ezer fő tudott munkába állni. Az álláshelyek közül 4,5 ezer támogatott, míg 7,6 ezer támogatás nélküli.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk