Vannak állások, de egyre nehezebb betölteni őket – így látják a toborzók

A toborzás lassulása és a be nem töltött állások

Az Express Employment Professionals és a Harris Poll 2026. augusztus 12-én közzétett felmérése rávilágít, hogy az amerikai toborzási vezetők 43 százaléka szerint ma hosszabb ideig tart betölteni egy pozíciót, mint két évvel ezelőtt. A válaszadók 26 százaléka jelezte, hogy a folyamat – az önéletrajzok átnézésétől az interjúkon át a végső döntésig – legalább négy hetet vesz igénybe.

A kutatás egyik legmeglepőbb adata, hogy a nyitott pozíciók átlagosan 21 százalékát úgy zárják le, hogy végül nem találnak rá megfelelő jelöltet. Emellett a HR-esek 44 százaléka vallotta be, hogy szervezete rendelkezik olyan álláshelyekkel, amelyeket egyszerűen képtelenek betölteni. Ez jelentős emelkedés a 2025 őszén mért 36 százalékhoz képest, és a legmagasabb szint 2023 ősze óta.

Kevesebb interjú, több frusztráció

Bár a kiválasztási folyamat elhúzódik, a cégek kevesebb körös interjúztatással próbálkoznak. A jelentkezőknek jelenleg átlagosan négy interjún kell részt venniük az ajánlat előtt, ami csökkenést jelent a 2023 tavaszi öthöz képest. A folyamat azonban így is frusztrálja az álláskeresőket:

• 31 százalékuk nehézségként élte meg, hogy hús-vér emberek helyett automatizált rendszerekkel kell érintkezniük a jelentkezés során.
• Szintén 31 százalék véli úgy, hogy a cégek csak „adatgyűjtés” céljából hirdetnek, hogy önéletrajzokat gyűjtsenek, de valójában nem akarnak felvenni senkit.
• Több mint 20 százalék szerint a nyitott pozíciókat inkább a mesterséges intelligencia segítségével oldják meg, ami rontja az esélyeiket.

A toborzás összetettebbé vált, a munkaadóknak egyensúlyozniuk kell a gyorsaság, a minőség és a megfelelő illeszkedés között – hangsúlyozta Bob Funk Jr., az Express Employment International vezérigazgatója. Szerinte a technológia hasznos, de csak akkor ér sokat, ha átgondolt emberi interakcióval párosul.

Munkaerőpiaci mozgások a láthatáron

A Challenger, Gray and Christmas legfrissebb adatai szerint bár az elbocsátások száma csökkent – júliusban két éves mélypontra süllyedt a leépítések mértéke –, a dolgozói elégedetlenség továbbra is jelen van. Az Eagle Hill Consulting megtartási indexe azt mutatja, hogy a munkavállalók a következő hat hónapban nyitottabbak lesznek a váltásra, főként a fizetésükkel kapcsolatos elégedetlenség és a máshol remélt jobb lehetőségek miatt. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi stabil megtartási mutatók ellenére a munkaerőpiac hamarosan fokozott mobilitással nézhet szembe.

Forrás: HR Dive