Ötletmenedzsereket képeznek a németek
Új szakma is lehet abból a kezdeményezésből, amelyet egy közgazdasági szervezet indított Frankfurtban. Ötletmenedzsereket képeznek azzal a céllal, hogy a vállalatoknál ne haljanak el a költségcsökkentő, innovatív dolgozói javaslatok. Az ötletek jó menedzselésével eurómilliókat lehet megtakarítani.
Az EUpd Resarch bonni piackutató-intézet felmérése szerint az 500 legnagyobb német cég 26 százaléka gyűjt szisztematikusan ötleteket a dolgozóktól arról, mivel lehetne javítani a cég működését. Minden ötödik vállalatot azonban egyáltalán nem érdekel, mit tennének a kollégák, ha ők kerülnének döntési helyzetbe. A kutatók megjegyzik, a javaslatok gyűjtésébe fektetett minden egyes euró tízszeres megtérülést hoz. 2006-ban a Deutsche Post-nál 271, a Volkswagennél 168 millió, a Siemensnél 158 millió eurót takarítottak meg a munkatársak.
Kisebb cégeknél elegendő lehet egy nyitott szemmel és füllel járó főnök, aki olyan légkört teremt, hogy a munkatársak meg merik fogalmazni jobbító javaslataikat, aki nem tartja magát mindenek felett állónak és hibátlannak, elismeri azt, hogy a munka természetes velejárója a hibázás, akkor gyorsan előrelépés érhető el.
Nagyobb szervezeteknél szükség lehet egy főállású vagy mellékállású ötletmenedzserre, aki gyűjti, strukturálja, és az illetékeshez, illetve a felső vezetőhöz eljuttatja a javaslatokat. Ezt felismerve a frankfurti Német Közgazdaságtudományi Intézet ötletmenedzseri képzést indított. Középvezetőket, HR-vezetőket, minőségbiztosítási vezetőket céloznak meg a kurzusokkal. Egyelőre nincsenek információk, mekkora az érdeklődés a tanfolyam iránt. A képzés indítása azonban jelzés, érdemes figyelmet fordítani a dolgozók véleményének kikérésére és javaslatok megvalósíthatóságának megvizsgálására. Egyelőre ilyen címmel Magyarországon még nem indult tanfolyam.
Kisebb cégeknél elegendő lehet egy nyitott szemmel és füllel járó főnök, aki olyan légkört teremt, hogy a munkatársak meg merik fogalmazni jobbító javaslataikat, aki nem tartja magát mindenek felett állónak és hibátlannak, elismeri azt, hogy a munka természetes velejárója a hibázás, akkor gyorsan előrelépés érhető el.
HR vezető is lehet ötletmenedzser
Nagyobb szervezeteknél szükség lehet egy főállású vagy mellékállású ötletmenedzserre, aki gyűjti, strukturálja, és az illetékeshez, illetve a felső vezetőhöz eljuttatja a javaslatokat. Ezt felismerve a frankfurti Német Közgazdaságtudományi Intézet ötletmenedzseri képzést indított. Középvezetőket, HR-vezetőket, minőségbiztosítási vezetőket céloznak meg a kurzusokkal. Egyelőre nincsenek információk, mekkora az érdeklődés a tanfolyam iránt. A képzés indítása azonban jelzés, érdemes figyelmet fordítani a dolgozók véleményének kikérésére és javaslatok megvalósíthatóságának megvizsgálására. Egyelőre ilyen címmel Magyarországon még nem indult tanfolyam.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Karácsonyi káosz a reptéren