Otthoni munkavégzés nyáron - 6 tipp, hogy könnyebb legyen
Kisüt a nap, végre megjön az igazi nyár, 30 fokkal, meleggel, stranddal, fagyival… és bölcsi-, oviszünettel, s annak minden kihívásával. Ha valaki otthonról dolgozik – távmunkásként vagy, vagy saját vállalkozást vezetve – különösen oda kell figyelni, hogy ne csússzon el az a nagyon finom kis határvonal, ami a munkavégzést és a magánéletet, a gyerekeket elválasztja. Íme néhány tipp, hogy könnyebben menjen…
Kell, hogy legyen konkrét ütemterv, hogy mikor, mit kell megcsinálni, leadni. A határidőkkel nem lehet késni, legyen az saját üzlet, vagy másé. Ehhez kell igazítani a munkával töltendő órák számát, különben nem leszünk készen a feladatokkal!
Fix idősávokat kell kialakítani, amit mindig munkával töltünk, így ebben a rendszerben tudni lehet, hogy egy nap vagy egy héten mennyi időnk van, amit biztosan munkával tudunk tölteni. Ha ez nem elég, keresni kell extra időt!
Ha kell, lehet dolgozni éjszaka is, ha a gyerekek már alszanak (ebben a kisgyerekesek különösen jók), vagy korán reggel… valaki a hajnali munkára esküszik, valaki az éjszakaira… ki kell tapasztalni, hogy kinek a bioritmusa mit kedvel jobban.
Ugyanúgy, ahogy a munkával töltött időt megtervezzük, tervezzünk a családra, a gyerekekre is minőségi időt: nekik is szükségük van ránk, és így ki is lehet kapcsolódni – kettős haszon!
Ha nincs megoldva a gyerekek felügyelete, segítséget kell kérni! Nem lehet 1-2 hétig zsonglőrködni a munkával és a gyerekekkel… lehet próbálkozni bébiszitterrel, nagyszülőkkel, táborral, játszóházzal, baráti kapcsolatokkal – bölcsődei, óvodai társak szüleivel megbeszélve – megoldani, hogy ne otthon őrjöngjenek, miközben végezni kell egy határidős munkával.
Ha már nagyon vágyunk kifelé a friss levegőre, napsütésre, lehet ötvözni a dolgokat: kiülni a kertbe, vagy az erkélyre is dolgozni a laptopon, de a következő ügyféltalálkozót is lehet szervezni egy közeli kávézó teraszára… jót fog tenni a kimozdulás a négy fal közül, arról nem is szólva, hogy sokkal kötetlenebb, barátságosabb hangulata van egy kávézónak, mint egy irodának!
>Dolgozó mami blog
HR Blog
Fix idősávokat kell kialakítani, amit mindig munkával töltünk, így ebben a rendszerben tudni lehet, hogy egy nap vagy egy héten mennyi időnk van, amit biztosan munkával tudunk tölteni. Ha ez nem elég, keresni kell extra időt!
Ha kell, lehet dolgozni éjszaka is, ha a gyerekek már alszanak (ebben a kisgyerekesek különösen jók), vagy korán reggel… valaki a hajnali munkára esküszik, valaki az éjszakaira… ki kell tapasztalni, hogy kinek a bioritmusa mit kedvel jobban.
Ugyanúgy, ahogy a munkával töltött időt megtervezzük, tervezzünk a családra, a gyerekekre is minőségi időt: nekik is szükségük van ránk, és így ki is lehet kapcsolódni – kettős haszon!
Ha nincs megoldva a gyerekek felügyelete, segítséget kell kérni! Nem lehet 1-2 hétig zsonglőrködni a munkával és a gyerekekkel… lehet próbálkozni bébiszitterrel, nagyszülőkkel, táborral, játszóházzal, baráti kapcsolatokkal – bölcsődei, óvodai társak szüleivel megbeszélve – megoldani, hogy ne otthon őrjöngjenek, miközben végezni kell egy határidős munkával.
Ha már nagyon vágyunk kifelé a friss levegőre, napsütésre, lehet ötvözni a dolgokat: kiülni a kertbe, vagy az erkélyre is dolgozni a laptopon, de a következő ügyféltalálkozót is lehet szervezni egy közeli kávézó teraszára… jót fog tenni a kimozdulás a négy fal közül, arról nem is szólva, hogy sokkal kötetlenebb, barátságosabb hangulata van egy kávézónak, mint egy irodának!
>Dolgozó mami blog
HR Blog
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
