Özönlenek az álláshirdetésekre a munkájukat vesztett vendéglátósok és a szolgáltatásban dolgozók
Elkeseredetten keresnek munkát azok a vendéglátósok és szolgáltatásban dolgozók, akik a koronavírus miatt vesztették el állásukat.
A cégvezető szerint jellemzően 20 és 40 év közötti, középfokú vagy alacsonyabb végzettséggel rendelkező, nyelveket nem vagy alig beszélő nők pályázták meg az állást. Korábbi munkahelyként a szépségipar és vendéglátás dominált, de a jelentkezők közt volt egykori stewardess, a táncoktató, a táncosnő, háttérénekes is. A pályázók jelentős része március-áprilisban veszítette el állását, és azóta vagy nem dolgoztak, vagy idénymunkát vállaltak. Nyáron ismét munka nélkül maradtak, és állandó megélhetést nyújtó munkát kerestek. Jól mutatja kétségbeesésüket, hogy a többség minimálisan elvárt fizetésként jellemzően nettó 150 ezer forintot jelölt meg.
Népszava
fotó: pixabay
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről, az áruházlánc átlagosan 7,2 százalékkal emeli a munkatársak bérét - tájékoztatott a... Teljes cikk
A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk
A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 5 hónapja
- Van olyan település a Balatonon, ahol a szezonális munkaerő 60-70 százalékát adják a diákmunkások 7 hónapja
- Már a pincér is mosogat: mit tehet a vendéglátóipar a munkaerőhiány ellen? 8 hónapja
- Ennyi borravalót kapnak a magyar pincérek 8 hónapja
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 9 hónapja
- Ezért van szüksége minden vállalkozásnak egy IT-hősre 12 hónapja
- Hogyan épül fel egy éttermi konyha? 1 éve
- Így szabályozza a kormány a borravaló adómentességét 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig