Paks 2. kör - 72 órás sztrájk bértárgyalás közben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Paksi Atomerőmű Rt. három szakszervezetének egyike, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete hétfőn reggel 72 órás sztrájkba kezd az általuk igényelt bérszínvonal elérésére. A munkáltató elfogadhatatlannak tartja a bértárgyalás közbeni sztrájkot.
A Paksi Atomerőmű Rt. három reprezentatív szakszervezetének egyike ismét sztrájkot hirdetett. A korábbi egyeztető tárgyalások után hétfő reggeltől 72 órás sztrájkot hirdetett a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete a műszakos alkalmazottak 15 százalékos bérfejlesztésének elérésére - értesült a Híradó.
A műszakos dolgozók a 15 százalékos bérnövekmény követelésén túl azt is szeretnék elérni, hogy az üzleti terv túlteljesítéséből fakadó adózott eredmény felét az alkalmazottak között, keresetarányos formában juttatásként biztosítsa a munkáltató. Mint ismeretes, a sztrájk követelési alapja messze eltér a munkáltató ajánlatától, hiszen a cégvezetőség ajánlata csak 5 százalékos bérnövekedésre szól, továbbá egy 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatásra.
Mivel a bértárgyalásokon még nem jutottak egyezségre a felek, ezért a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy azzal párhuzamosan sztrájkot is tartsanak a dolgozók. A 72 órás meghirdetett sztrájk miatt az atomerőmű működésében 5 százalékos teljesítménycsökkenés várható. A sztrájk üzemeltetési következményeinek és a folytatólagos bértárgyalások ismeretében az atomerőmű további két reprezentatív szakszervezete elzárkózott a hétfői sztrájkhoz történő csatlakozástól.
A műszakos dolgozók a 15 százalékos bérnövekmény követelésén túl azt is szeretnék elérni, hogy az üzleti terv túlteljesítéséből fakadó adózott eredmény felét az alkalmazottak között, keresetarányos formában juttatásként biztosítsa a munkáltató. Mint ismeretes, a sztrájk követelési alapja messze eltér a munkáltató ajánlatától, hiszen a cégvezetőség ajánlata csak 5 százalékos bérnövekedésre szól, továbbá egy 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatásra.
Mivel a bértárgyalásokon még nem jutottak egyezségre a felek, ezért a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy azzal párhuzamosan sztrájkot is tartsanak a dolgozók. A 72 órás meghirdetett sztrájk miatt az atomerőmű működésében 5 százalékos teljesítménycsökkenés várható. A sztrájk üzemeltetési következményeinek és a folytatólagos bértárgyalások ismeretében az atomerőmű további két reprezentatív szakszervezete elzárkózott a hétfői sztrájkhoz történő csatlakozástól.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?