Paks 2. kör - 72 órás sztrájk bértárgyalás közben
A Paksi Atomerőmű Rt. három szakszervezetének egyike, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete hétfőn reggel 72 órás sztrájkba kezd az általuk igényelt bérszínvonal elérésére. A munkáltató elfogadhatatlannak tartja a bértárgyalás közbeni sztrájkot.
A műszakos dolgozók a 15 százalékos bérnövekmény követelésén túl azt is szeretnék elérni, hogy az üzleti terv túlteljesítéséből fakadó adózott eredmény felét az alkalmazottak között, keresetarányos formában juttatásként biztosítsa a munkáltató. Mint ismeretes, a sztrájk követelési alapja messze eltér a munkáltató ajánlatától, hiszen a cégvezetőség ajánlata csak 5 százalékos bérnövekedésre szól, továbbá egy 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatásra.
Mivel a bértárgyalásokon még nem jutottak egyezségre a felek, ezért a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy azzal párhuzamosan sztrájkot is tartsanak a dolgozók. A 72 órás meghirdetett sztrájk miatt az atomerőmű működésében 5 százalékos teljesítménycsökkenés várható. A sztrájk üzemeltetési következményeinek és a folytatólagos bértárgyalások ismeretében az atomerőmű további két reprezentatív szakszervezete elzárkózott a hétfői sztrájkhoz történő csatlakozástól.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Megkezdődött Paks II. kivitelezése, rengeteg emberre lesz szükség 2 éve
- Keresztbe tesz a szakszervezeteknek a kormány 2 éve
- Érdekvédelmi központ jött létre a hazai akkumulátorgyárak dolgozóinak képviseletére 3 éve
- Goodyear-vezér került a Magyar Gumiabroncs Szövetség élére 5 éve
- Egyre több mentős fertőződik meg, lehetetlen feladat elé állítja őket a tesztelés 5 éve
- Vinnai Balázs lett az IVSZ új elnöke 5 éve
- Lemondott a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke 5 éve
- Koronavírusos a paksi atomerőmű egyik dolgozója 6 éve
- A Pedagógusok Szakszervezete kilép a Szakképzési Innovációs Tanácsból 6 éve
- Pakson megállapodtak 7 éve
- Figyelmeztető sztrájkot jelentettek be a Paksi Atomerőműben 7 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?