Paks 2. kör - 72 órás sztrájk bértárgyalás közben
A Paksi Atomerőmű Rt. három szakszervezetének egyike, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete hétfőn reggel 72 órás sztrájkba kezd az általuk igényelt bérszínvonal elérésére. A munkáltató elfogadhatatlannak tartja a bértárgyalás közbeni sztrájkot.
A Paksi Atomerőmű Rt. három reprezentatív szakszervezetének egyike ismét sztrájkot hirdetett. A korábbi egyeztető tárgyalások után hétfő reggeltől 72 órás sztrájkot hirdetett a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete a műszakos alkalmazottak 15 százalékos bérfejlesztésének elérésére - értesült a Híradó.
A műszakos dolgozók a 15 százalékos bérnövekmény követelésén túl azt is szeretnék elérni, hogy az üzleti terv túlteljesítéséből fakadó adózott eredmény felét az alkalmazottak között, keresetarányos formában juttatásként biztosítsa a munkáltató. Mint ismeretes, a sztrájk követelési alapja messze eltér a munkáltató ajánlatától, hiszen a cégvezetőség ajánlata csak 5 százalékos bérnövekedésre szól, továbbá egy 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatásra.
Mivel a bértárgyalásokon még nem jutottak egyezségre a felek, ezért a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy azzal párhuzamosan sztrájkot is tartsanak a dolgozók. A 72 órás meghirdetett sztrájk miatt az atomerőmű működésében 5 százalékos teljesítménycsökkenés várható. A sztrájk üzemeltetési következményeinek és a folytatólagos bértárgyalások ismeretében az atomerőmű további két reprezentatív szakszervezete elzárkózott a hétfői sztrájkhoz történő csatlakozástól.
A műszakos dolgozók a 15 százalékos bérnövekmény követelésén túl azt is szeretnék elérni, hogy az üzleti terv túlteljesítéséből fakadó adózott eredmény felét az alkalmazottak között, keresetarányos formában juttatásként biztosítsa a munkáltató. Mint ismeretes, a sztrájk követelési alapja messze eltér a munkáltató ajánlatától, hiszen a cégvezetőség ajánlata csak 5 százalékos bérnövekedésre szól, továbbá egy 1 millió forint értékű éves szociális és jóléti juttatásra.
Mivel a bértárgyalásokon még nem jutottak egyezségre a felek, ezért a munkáltató elfogadhatatlannak tartja, hogy azzal párhuzamosan sztrájkot is tartsanak a dolgozók. A 72 órás meghirdetett sztrájk miatt az atomerőmű működésében 5 százalékos teljesítménycsökkenés várható. A sztrájk üzemeltetési következményeinek és a folytatólagos bértárgyalások ismeretében az atomerőmű további két reprezentatív szakszervezete elzárkózott a hétfői sztrájkhoz történő csatlakozástól.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?